事业成功的秘诀是什么?，事业成功的秘籍

作者： Sophie

作为领导者，你的所作所为是在推动企业发展还是让你的企业陷入停滞？ 许多创业公司没有意识到企业文化的重要性。

https://www.entrepreneur.com/上的文章指出，为了让你的事业始终向前发展，你应该努力构建以下七种企业文化。 1承认自己在现在这个时代不是不知道，今天你和你的团队确信的信息，在明天有可能被推翻。 所以，不要对自己和团队成员掌握的信息过于自信。 最好的方法是保持与客户的持续联系，让你和团队培养出验证消息、与不同价值链上的客户沟通的必要文化。 这有助于确保企业始终保持竞争力和快速反应能力。 2允许你的团队反复尝试，我们从尝试中获得经验，但一般来说，尝试并不意味着一定会成功。 如果认为失败是耻辱，你的团队就会放弃承担风险。 这样的话，你的事业也会逐渐落后。 所以，在冒险失败后，不应该急于责备，而应该试着让团队从错误中吸取经验。 什么值得继续尝试，什么应该停止。 3自我驱动力的培养目标明确，公司的工作也围绕着这个展开，你的团队就会形成自我驱动力，让他们能自主地提供更好的解决方案。 他们为程序的质量、创造性、合作和学习承担个人责任。 此时，团队成员只要为实现目标提供适当的环境和支持就可以了。 4发挥团队的诚信精神不要攻击发表意见的人。 即使你不喜欢他们说的话。 在回应别人的话之前，请记住倾听说话者的所有内容，在提问时也不要有不良情绪，然后把全部注意力放在如何获得更积极有效的解决方案上。 这样做是因为没有人能在缺乏交流的环境中成长和学习，即使是虚假的信息。 5消除低效行为，制止无休止的争论和重复分析数据，是企业快速前进和提高市场竞争力的敌人。 如果企业要求取得突破性进展，就必须给予明确的规定。 有些行为是不可取的。 6在用户价值最大化的今天，面对世界激烈的市场竞争，应该形成以用户为中心的运营理念。 要确保企业中的每个人都有这样的想法，从首席执行官到客户服务，都需要了解企业的客户，知道客户想实现什么样的目标，以及你们能帮助他们。 7组建多样化、可靠团队的最佳团队是规模较小、多样化、运营周期短的团队。 要组建这样高效的团队，团队成员之间需要互相信任。 如果他们能无障碍地交换彼此的意见，他们就能把事情顺利地向好的方向发展。 本文由世界经理人原创编译，转载请注明作者及出处( www.ceconline.com )

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