虽然早在多年之前，关于中年焦虑的话题就不绝于耳，但是这样的话题真正达到了顶峰，可能还是在于疫情的突然出现，特别是在疫情尚未得到控制的早期，停工停产导致了很多人因此失业，对于年轻人来说，也许挺一挺就过去了，但对于已经成家立业的中年人来说，这无异于“世界末日”的来临。
根据相关数据显示，在2020年2月到9月，在招聘软件上求职的中年人同比增长了14.9%，这样的涨幅无疑是非常大的。
之所以会出现这样的情况，道理也很简单，主要还是来自于心理压力，特别是疫情的出现更是加剧了这一问题，未来的不确定性犹如一把达摩克利斯之剑，悬在了每一个中年人的头顶之上。
人到中年的意义
虽然在进入互联网时代之后，狼性文化的崛起和996制度的盛行，让中年人变成了“累赘”，甚至35岁就被辞退的情况也是屡见不鲜，但实际上人到中年，可能才到了一个人一生中最黄金的时期，这个时候的人既有丰富的社会经验和阅历，也有着较为充沛的体能，做起事来，可能比年轻时更加有把握。
比如说华为的创始人任正非，就是在43岁的时候创办了华为公司，逐渐地从一家通讯公司成长为了今天这样一个国内企业的典范。
又比如说宗庆后，这个国内饮品行业巨头娃哈哈的创始人，他创办娃哈哈的时候，也刚刚42岁。
所以，人到中年绝对不是一个“累赘”，也不应该成为一个焦虑的原因，恰恰相反，这个时候的人，可能才是真正到了成熟的阶段。
可能有人会说，你举得这些例子都是功成名就的大佬，他们拥有的资源和普通人不一样，自然也就不会如同普通人一样被“放弃”。
但实际上大家可以想一想，我国的互联网发展也就是三十多年的时间，最早一批的从业者到了今天可能也才40岁出头，那么他们都被时代所抛弃了吗？其实并不尽然，很多人凭借着早期积累的第一桶金，如今也都过上了比较富裕的生活。
腾讯的榜样力量
如果说上述的例子还是不能够让你缓解一下中年焦虑的话，那么大家可以看看今天的国内企业又是如何帮助员工们缓解中年焦虑的，比如说腾讯就开了一个好头。
2021年，随着共同富裕的推行和相关部门的介入，曾经以狼性文化和996制度著称的互联网公司纷纷开始进行了“反内卷”，早九晚五的工作时间已经开始被大多数知名互联网公司推行，甚至还有谣传中的早十晚五的存在。
而其中腾讯公司就是做到比较好的那一种，除了班车、免费早餐等福利制度和租房补贴之外，腾讯公司更是在11月5日宣布了关于退休员工的待遇方案。
在腾讯达到法定年纪退休的员工，将会享受到长期服务感谢金和退休荣誉金的待遇，这将会是一笔不小的财富。
可能有人会说，如今的法定退休年纪越来越大，我在腾讯呆不到法定退休的年纪怎么办，腾讯对此也有另外一种解决方案，比如说在入职腾讯15年之后，将会获得一份解锁长期服务回馈的选择，也就是说，超过15年的员工可以选择“提前退休”。
这样一来也能够享受到相应的福利待遇，也能够开启人生的第二春，15年的时间，其实并不太过长久，这可能也是目前一个比较好能够缓解中年焦虑的做法。
如果说腾讯的做法能够得到推广，那么对于普通人来说也是一个非常好的事情，毕竟能够最大程度地缓解一下中年焦虑，大家对此又是如何认为的呢？
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