45 岁程序员在国务院网站发帖求职
近日，一位 45 岁的程序员 Mary 在中国政府网留言求职引发关注。Mary 在留言中称：
从Mary的求职贴来看，她并不是因为技术问题不好找工作，人家精通各种Java技术，但是连面试机会都没有，对于程序员这个群体来说，到35 岁就会有明显的危机感。“不要 35 岁以上的中年人，再便宜也不要”。虽没有明文，但 35 岁定律已是国内科技互联网公司招聘标准里的“潜规则”。
形成这一现象的主要原因是一些企业追求利益最大化，缺乏社会责任感。
至于网上有的媒体说中年求职者预期高，要求高，不好管理，那就是屁股决定脑袋了。你想：都求职难了，怎么还会不好管理，要求高，预期高？何况中年人再就业难是个普遍问题，不是所有中年人都有高预期，高要求的，媒体这样说，就是在和稀泥，说了等于没说。
其实，更主要的是这和我国的产业结构有关，我国的互联网产业其实还是劳动密集型居多，所以等年龄大了以后，没有年轻人便宜，很多人就会被淘汰。
产业升级造成的中年人就业难
中年人的再就业难，不仅仅体现在互联网的程序员身上，也体现在其他职业的从业者身上，相较于尊贵的程序员，就业难在其他劳动密集型从业者身上体现的也尤为突出，比如：纺织，化工，机械加工等等行业的普工，他们中的大多数人，除了自己流水线岗位的技能，其他什么也不会，一旦失业，就很难再就业。
不久前，看到一篇文章，说一个不锈钢企业，通过引进智能化车间，原本需要数千人的工厂，如今，仅需一百人不到就可以完整运作起来。在感叹科技发展的同时也感慨有那么多人要面临再就业问题。在这些人当中，最为艰难的要数中年人，他们到了50岁前后，父母已年迈，自己的身体机能也开始下降，社会对这一个人群的要求要比那些20出头的年轻人要求要苛刻得多。中年人再就业问题一直都存在，但近几年这种矛盾更为突出，成为社会关注的热点问题。
近年来，科技化、智能化在人们的生活中扮演的角色越来越多，这对中、老年人来说“不太友好”。就像网上购票、扫描点餐、以及疫情期间所到之处几乎都要查看健康码，他们要完全融入还是有一定难度。现代化智能化在各行各业的普及，让中年人就业更加艰难。
如何打破职场中年危机？
随着我国人口老龄化进程加快，大龄求职者比例也在逐年上升。公开数据显示，2020 年 2 月至 9 月，在智联平台投递简历的 35 岁及以上求职者同比增长 14.9%，增速为 35 岁以下求职者的两倍以上；其中，35 至49 岁求职者同比增长 13.5%，50 岁及以上求职者同比增长 32.4%。
2018年，年近50的刘鹏回到鄂尔多斯再就业。新的企业，对他当时那个年龄段的人要求是很苛刻的，想要就业，就得为公司带来效益，否则很难顺利就业。
刘鹏是做管理出身，以前别人都会叫自己“刘总”是自己使唤别人做事。但是回来鄂尔多斯工作后，不仅薪酬上少了一大截，自己的称呼也成了“刘经理”要被人使唤来使唤去的，这个年纪再去经历这些，内心的落差很大。
刘鹏说那几年经常失眠，甚至觉得身体也不如以前，自己曾经在亲友眼中也是个小有成就的成功人士，但是后来最怕亲友见面再问起自己的工作，每次都觉得很尴尬。在那2年，刘鹏觉得自己无论是在精神上还是身体上都遭受着严重摧残。
当然，刘鹏的经历在当今中年人这一群体中不是普遍存在。
中年人是一个群体，不可能靠努力人人都变成高管，从普通人到高管是一个金字塔结构，高管只是金字塔顶的一小部分人，大部分人再怎么努力也成不了高管，普工、妇女、等各类中年人重新就业，各地应出台政策，进行创新实践。
劳动法虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。因此，首先要在法律和政策上关注这一群体的利益，给予一定的倾斜性保护。
而中年人自身也要认识到，以前的经验再丰富，在新的职业和岗位上也有很多需要学习之处;同时，中年人要保持持续的学习能力。从一定程度上来看，职场上比拼的不是年龄而是学习能力。只有对未知世界的敬畏，保持不断学习进取的状态，才能不被时代淘汰，迅速适应时代和职场所需。
当代社会知识更新的速度越来越快，新的热门岗位也为数不少，像跨境电商、直播电商、智能制造、数控编程、创业培训等岗位受到普遍的欢迎。求职者应加强学习，要能够“以新换旧”掌握新技能。
最后，很多人到了中年以后，就步入了人生中最重要的一道坎：上有老、下有小，还面临着工作的各种危机。为了养家糊口，中年人不得不如履薄冰、日夜辛勤地工作着。即便如此，仍面临着被企业辞退的风险。不论是高学历、高技能的“双高人群”还是缺乏一技之长的普工，再就业的路上都有各自的艰辛。
以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，是不能为企业带来未来的，在“35岁现象”和中年人“被离职”现象的背后，都突显出过去那个时代，企业在社会责任和社会担当方面的缺失，然而“血汗工厂”的时代毕竟已经远去，一个更好的时代已经到来。
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