近日，一条在中国政府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
留言者Mary是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年 45 岁，精通各种技术，并且持有PMP项目管理证书、系统架构师证书等，曾是所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
然而，却在其辞职半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。
就在几个月之前，一个上海48岁自称是“本科、硕士是在重点大学就读”，当了20年高管的中年人，同样在网上发贴向市长要一份工作。
这两个事件之所以能引发热议，是因为这两个类似个例戳中了普遍性的职场焦虑，引发了一种共鸣和代入感。
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。
老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。
中年、求职艰难等关键词一直出现在各种讨论中，所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云，几乎已是尽人皆知的某种职场生态。
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，这是硬伤。
所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。
而这个核心，就是你的职业目标方向，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
子曾经曰过:“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”
其实我们的一生总要面对不同年龄段的压力，想要在社会中生存，我们随时都要抱着重新出发的勇气。
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