五险一金费用是多少钱，五险一金,这个一金具体是多少钱

用户问题：

五险一金多少钱(现价)

出色的回答：

刚才！工资和社保有很多新变化，跟大家都有关系！

01

2021年工资新规

如果月薪低于这个数，公司就是违法的！

今年以来，多个省份相继提高最低工资标准，在确定日期的同时，也明确调整酝酿了相关方案，将惠及低收入劳动者。18个省份调整了最低工资标准，职工待遇标准也相应提高。

从调整幅度来看，17个省份的幅度超过10%。18个省份中，有7个省份最低工资超过2000元。其中，上海2590元，北京2320元，天津2180元，浙江、江苏、湖北、山东等地的首套月最低工资也在2000元以上。

从实施之日起，海南和吉林将从12月1日起在18个省份实施，其他16个省份从4月开始实施。

1.最低工资标准是多少？

最低工资标准：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬数额。

注意！最低工资标准不包括这些：加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利和待遇等。

根据《最低工资规定》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于兼职员工。

二、最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准不提高或提高缓慢，会对员工产生哪些福利影响？主要体现在以下几个方面：

加班费：随着最低工资标准的提高，加班费和社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少要以最低工资为基准，工作日、休息日、法定节假日的加班工资至少是按小时或天数折算的最低工资的1.5倍、2倍、3倍。

挣得的工资：对于一些基层工人和销售人员来说，如果不提高最低工资标准或者缓慢提高，意味着他们挣得的工资也可能保持不变或者增长特别慢，这也是最直接的影响。

带薪休假：正常情况下，公司会有一些带薪休假，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准来定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

3.最低工资包括“五险一金”吗

每当最低工资标准发布，很多人都想知道，最低工资是否包含个人缴纳的五险一金？事实上，最低工资标准是否包括个人缴纳的“五险一金”，各地不尽相同。

大部分地方都明确包括在内。比如四川明确最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资包括五险一金。

在某些地方，它被明确排除在外。比如在北京、上海，明确职工个人应缴纳的所有社会保险费和住房公积金都不在最低工资标准之内，用人单位按规定单独缴纳。

4.工资低于最低工资怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间和工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利等。

也就是说，排除以上项目后，你的工资不能低于当地最低工资。

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

动词（verb的缩写）要点：什么能低于最低工资？

既然最低工资是维护劳动者权益的行政手段，盲目保障也会给企业造成不必要的成本。因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。详情请查看当地工资支付规定和最低工资规定。以北京为例：

1.职工患病或者因工负伤，在病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工请病假的情况相当普遍，病假期间也不是没有工资，HR要特别注意。

2.用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这主要是员工在等待岗位的情况，为什么薪酬结构中的岗位工资(固定部分)要设置为最低工资，主要是为了节约企业成本。

3.劳动者事假期间，用人单位不得支付劳动者工资。

02

11月起社保缴费基数大调整！

工资、公积金、养老金都会相应变化！

社保不再实施救助后，各地陆续公布了2021年社保缴费基数和标准。

以山东为例：

近日，山东省人力资源和社会保障厅发布公告，公布2020年全省城镇规模单位就业人员平均工资和2021年职工基本养老保险待遇计算缴费基数。

根据省统计部门提供的相关数据，预计2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为74906元。2021年确定社会保险费个人月缴费基数上下限标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基础计算分配相关工伤保险待遇，以此为准。

2021年，除菏泽市外，15个城市机关事业单位养老保险和企业养老保险基本养老金月基数为6893元。

什么是平均工资？

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

03

五险变四险取消城乡居民医保个人账户

按照国家医保局、财政部2019年提出的要求，城乡居民医保实行个人(家庭)账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人(家庭)账户的，不得恢复或变相设置。

居民医保个人(家庭)账户存在一些弊端，一是额度很小，保障不足，实际上难以起到门诊保障的作用。二是共济能力差，仅限于个人或家庭使用，还削弱基金整体保障能力。三是易诱发滥用。

国家医保局解释称，城乡居民医保个人(家庭)账户取消并不会降低居民的医保待遇，而是通过推进门诊统筹进行替代实现的。各地推进门诊统筹后，可将门诊小病医疗费用纳入统筹基金支付范围，群众在基层医疗机构发生的常见病、多发病的门诊医疗费用均可报销，比例在50%左右。

1、取消的是居民医保个人账户，跟职工医保没关系

文件当中所指的城乡居民医保的个人（家庭）账户，与人们通常理解的医保个人账户并不是一个概念。提到医保个人账户，大多数人的第一反应的都是职工医保的个人账户

我国城镇职工基本医疗保险按统筹管理，分成2个帐户，即统筹帐户和个人帐户。

其中个人账户专门用来存储参保人缴纳的保险费和用人单位缴纳的按一定比例划入的资金。这个账户中的钱都属于参保人自己，可以用于报销之外的医疗费用，如在定点药店购药等。

而对于城乡居民医保的个人账户，很多参保人根本没听说过这回事。确实，很多地区的城乡居民医保根本就没设过个人账户。

2、城镇职工医保个人账户不受影响，医保个人账户从未清零

那为什么文件里说要取消城乡居民医保的个人（家庭）账户呢？

这是因为前两年，在城镇居民医保和新农合统筹为城乡居民医保的过程中，原新农合、原城镇居民医保中有个人（家庭）账户的，也带进了城乡居民医保。

有的地区在统筹城乡居民医保的过程中，设置了个人（家庭）账户进行过渡。因此，现在部分城乡居民医保中也有个人（家庭）账户的存在。所以，这则规定仅是涉及很少的一类人。

04

养老保险缴满15年不能领取？

社保10个问题，关乎你的钱袋子！

05

离职或断缴了

社保该怎么办？

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