随着以国外卖家、快递员、网约车司机为代表的平台就业的兴起，制造工厂面临着日益严重的人才流失。
中国人民大学应用经济学院丁守海教授17日代表课题组发布的《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》显示，平台就业凭借收入优势，给制造业工厂造成了巨大的用工流失压力，主要集中在年轻有能力的劳动力。工人在工厂和互联网就业平台之间形成了明显的单向流动意愿。
报告显示，平台从业人员主要有四大来源，按比例排序为：工厂工人(25%)、其他平台员工的工作变动(20%)、服务员(15%)和建筑工人(8%)。可见，传统就业向平台就业的流动是明显的。此外，平台工作之间的职业变动也很频繁。
报告通过对5081名劳动者个人样本和700家制造工厂样本的调查显示，平台员工选择平台就业主要是因为他们挣钱多。他们的月收入平均比工厂工人多1500元，比流动摊贩多500元。平台员工的高收入主要来自两点：一是平均时薪较高，二是工作时间较长。报道称，时间的自由是表象，背后是更难的疲劳。
1月6日，这位外卖小哥穿着保暖的衣服，在北京朝阳区国茂附近骑车。新华社
工人在工厂和互联网就业平台之间单向流动的意愿明显，这使得工厂为了争夺劳动力面临着巨大的工资上涨压力。“估计幅度可能接近3000元/月。对于许多工厂来说，这是一个难以承受的负担。”丁守海说。
报告显示，在疫情冲击、原材料价格上涨等多重因素影响下，部分制造企业举步维艰。虽然就业人数没有明显下降，但与2019年相比，工资普遍大幅下降了四分之一。到2021年上半年，这种情况并没有改善。持续的低工资和隐性失业加剧了工厂员工的流失。
调查显示，为应对员工离职压力，制造业企业除了加薪外，普遍采用劳务外包解决用工问题，其中最明显的是外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业，其劳务外包用工比例普遍超过30%，而民营企业仅占20%。此外，企业将通过安装自动化生产设备来缓解就业压力。
当日，南京大学经济学院院长、教授郑江淮在“平台就业的形成机制、风险点及对策分析”学术研讨会上表示，上述报告验证了一个共同的担忧：如果中国制造业不能保持合理的比重，经济增长的基础将受到很大影响。
郑江淮表示，制造业承担着创新领域几乎所有的发明创造、技术推广应用，或者对收入增加的巨大贡献。然而，目前制造业面临着劳动力短缺和技术进步的压力。
他认为，除了服务业对制造业就业的虹吸效应外，制造业本身的产业升级带来的挤出效应也是存在的。“我们可以明显预期，未来制造业集中度将进一步提升。也就是说，这些缺乏低成本、相对完整、相对先进的自动化设备应用的中小企业将面临破产的风险。一个行业的生产如果能利用好自动化设备，其企业规模和产品市场份额也会越来越大。因此，从长远来看，制造业本身的产业升级也会挤出一部分劳动力，转向服务业。”
郑江淮表示，一方面，中国制造业要在高新技术产业中实现快速发展，这是未来的主导产业；另一方面，中低技术产业甚至劳动密集型产业
报告认为，面对平台就业带来的劳动力供给冲击，政府应该为制造业工厂做好两方面的准备：短期内，通过金融、金融等传统手段帮助他们走出困境，长期来看，应该加快他们的技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。在国家战略层面，基于未来主导产业规划，绘制与之匹配的劳动力流动路径图，使平台就业和制造业就业在产业演进中有序推进。
“在新的历史起点上，我们的劳动力应该向哪个方向流动？这是一个值得仔细规划的问题。”丁守海说。
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