教资笔试多少钱，教资面试要多少钱

用户问题：

教学面试的“指导价”是多少？

出色的回答：

临近年底，各种忙碌，各种焦头烂额.

然而就在这个时候，住家保姆(以下化名：张阿姨)给了小姐当头一棒，让她喘不过气来。视觉拖尾效应仍在发挥作用.

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这里是分界线。我觉得我必须深呼吸来完成这个故事。

在李小姐工作时间紧张的时候，张阿姨发了一条微信，大致意思是：“我要到12月份才会在你家做，因为我的同媳妇要生孩子了，她要回去帮忙(破门而入：私下里，很多请保姆的朋友说，这是阿姨们想换雇主时通常会拒绝的，还有其他同类，比如：老孩子想考，老公想回去，儿子想回去。(以下是重点，请仔细看。)新工作26天工资6元，还有10个过年假期，每个假期都有红包。(以下是情感卡)我们已经分开很久了，夫妻分开只是为了多赚点票。请原谅我！”

看似礼貌的告别，让李小姐内心的万匹草泥马狂奔而过.

我们来阐述一下为什么有一万个。

第一，完成工作的时间还在合同期内。

第二，收到这个微信的时候，距离阿姨定的告别日还有七天。

第三，我们要把时间推回到明年年底，阿姨刚开始工作的时候。请在这里留五分钟读完。

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再来一个分割线，让大家深呼吸，读一读。

当时李老师家有个阿姨，做了一年多的小时工，她很满意。但是因为李老师去年年底在公交车上摔倒了，家里没有老人帮忙，丈夫经常出差，早上起床晚上回家需要接送孩子。想了想，她还是需要家里有个阿姨帮她。

首先，她问小时工阿姨是否愿意呆在家里。小时工阿姨说，她在另外两个家庭工作了十几年，舍不得放手(当然市场也是这样。一个好的小时工阿姨一天能排四五个家庭，比一个住家保姆赚的钱还多)。

无奈之下，李老师只好另做打算。据中介介绍，张阿姨两次来她家试工。

当时李老师犹豫了，和张阿姨沟通了很多次，因为在她看来这是一个“慎重的选择”，她反复说“我不想改变。”(事后，这句话被无数请过保姆的“老雇主”嘲笑：你长久不想改变的，就像谈恋爱。谁先说爱，谁就会被吃死。)

当时张阿姨大概刚到上海，急着找工作。她忙着说：“我可以保证，至少在我儿子结婚前的最后三年里不会有变化。”“小姐，你怎么想的？你家宝宝可爱懂事，我好想在你家工作”.她甚至积极表示，可以在大年初六回老家，在上海帮忙。

李小姐想了一遍又一遍，确认了这个对她来说极其重要的“长久”和“稳定”，带着阿姨和中介，最终决定聘请张阿姨。当然，作为一个负责任的雇主，为了安抚曾经的小时工阿姨，李老师给了她额外一个月的工资，让她有时间再找一个雇主，这样就不会因为差距而吃亏。

最后，事实证明，对于没有契约精神的人来说，“长期”和“稳定”算不了什么。

当然，张阿姨在职期间的表现还是令人满意的。早起准备早餐，接送孩子上学，打扫卫生，做一顿晚餐，闲暇时给孩子读书也算尽职。

但很快，小的变化出现了。刚开始还在努力工作的张阿姨，好几个法定节假日都出去接小姐姐们，回来后又开始“敲钟”:谁回老家，往返路费都是车主出；每个人都带薪休假.

说到这里，我不得不承认一个现实，没有比较就没有伤害。上海是个大城市，有钱人那么多，雇保姆的人也不一样。有些人雇保姆是锦上添花。他们家里缺人，但他们有钱。只要有人帮助他们，他们付出再多也没关系。还有一部分人因为“困”而请保姆，属于“托底”类型。没有保姆，他们什么也做不了，但工薪阶层的收入和生活必须量入为出，没有办法“变胖”。

所以，面对阿姨的告别微信，李小姐觉得“完全没有商量的余地”:路费报销不成问题，但按照她“逢年过节发红包”的说法，平均每个月至少要给她7500元，才能满足她的愿望。换句话说，不是李老师不想说话，而是她至少觉得自己不被尊重。就算价格6500元，未来呢？下次呢？再问一次怎么样？

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那就算了。放手吧。

虽然还在合同期，但李小姐最终没有扣除张阿姨的工资，这样我们就可以聚一聚了。

找阿姨，找阿姨，找阿姨.

接下来的一周，这成为她紧张工作后的所有话题。

时间紧，只能广撒网.

经人介绍，她已经请了三个中介帮忙找了一个合适的住家保姆。

三天了，没有消息。

因为快到年底了，已经缺人了，好阿姨通常不容易被主人放出来。市场上的保姆突然有了一种“舶来品可以住进去”的感觉。

第四天，消息传来，中介说：一个在别人家做小时工的宋姓安徽阿姨，愿意出来试一试，高中学历，老家有一对儿女，还有驾照。

李老师很快就预约了第二天的面试。

午饭时间，她如期来到代理处。十分钟后，宋阿姨带着一个妹妹来晚了。坐下前，她伸出绑着创可贴的手指，说，切菜的时候弄伤了自己。这些天我不能来上班。我得回老家两天。他一边说，一边从头到脚打量着李小姐。

当经纪人问她什么时候能回来时，她满不在乎：“过几天，很快。”

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看来这位真的是“老司机”。李小姐干脆点透她：“你自己孩子多大？”

“两个孩子，有一个读高三了。”

“读高三，那过了年就要高考了，家里应该有很多事要你张罗吧。”

“哟，你这姑娘想得太周到了，我自己还没想到。对的对的，说不定三四月份就要回老家了”……“看来，在你家是不适合”。

李小姐补了个台，让宋阿姨原本要绕半天才说的话一下子顺水推舟全部说了出来。因为，从进门第一眼，李小姐就看出这位宋阿姨不是来应聘做保姆的，背后有其他初衷。

当她知晓真实原因时，还是觉得自己“太天真”“太幼稚”。

说出了“自己不适合住家后”，宋阿姨开始话顺畅了，原先进了门一直僵着的、包着创可贴的手指也开始在空中比比划划了。

她开始对李小姐感兴趣起来。

“你家什么情况啊”“都做什么工作啊”“小孩子多大”“有老人么”……

在初步摸清楚了情况后，她突然来了一句：“我不行，但我觉得我老家婶婶肯定适合你们家，她过两天就好到上海来。”

顿时，宋小姐有种被面试了的感觉……

不等接话，宋阿姨开始介绍“老家的婶婶”：“五十多岁，小孩都已成家，孙辈不用她管，高中学历，年轻时还当过大队妇女干部……”说着兴起，还给李小姐看起了手机里的照片。

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我是调皮的分割线，也是心情的分割线

走出中介所，五味杂陈……在求大于供的前提下，早已不是雇主挑保姆，而是保姆挑雇主。李小姐才反应过来，所谓宋阿姨，此次就是给她的老乡、姐妹、亲戚来“面试”雇主的，有好的工作机会，就介绍他们从老家赶来上海，这样做大大省却了老乡们前期等待、空耗的成本和费用。

这家中介所的负责人也透露说，在求大于供的背景下，现在的保姆中介越来越难做，中介和保姆之间的关系都是松散型的，一个阿姨可以同时在数家公司挂名，哪家有活儿去哪家干，别家介绍来更好的活儿，立刻拍拍屁股走人。除了个别成规模的大公司外，小中介根本不可能通过一纸合约来绑定阿姨。还只能通过阿姨再介绍别的阿姨过来，累积“员工库”。事实上，市场中，很多小的家政中介也是相互通气“借用”的，以实现“资源最大化”。

遇到合约期内阿姨要走的情况，中介公司只能想尽办法免费再找人“续”上，但至于新阿姨好不好，就真的有点“碰运气”的成分在里面。“保姆这个群体，确实难以管理，文化水平不高，容易受人鼓动，再加上赚钱目的性强，流动性特别高”。

“每年市场会公布家政‘指导价’，每年都在涨，阿姨们的胃口也跟着水涨船高。”这位在行业内十多年的中介负责人连连叹无奈。

经过多家公司努力、试工了几个阿姨后，目前李小姐家的保姆算是落定了，但双方又开始了一个痛苦的磨合期。特别是小朋友，出现明显不适应的状态，但，一切只能慢慢来了。

李小姐找保姆的这些时间，她也听闻了身边很多朋友关于请保姆的各类“吐槽”：

朋友y说，自己曾对阿姨很好很好，甚至将这位阿姨受工伤的老公接到家中来住了一个月，便于阿姨顺手照料，但她自己家老人弥留之际想让阿姨晚走三个月，阿姨脱口就问“过了三个月老人还没死怎么办？”y说，“我现在想明白了，对她们不要用真心，否则你自己会伤心。”

朋友s说，他家阿姨心里特别敏感，对雇主的要求常常置之不理，外出还不让雇主喊自己“阿姨”。

朋友c说，他让阿姨办健康证，阿姨一脸不高兴，“有病根本就做不动了”。他更担心的是那些阿姨手里的健康证，不知道是真检查还是走个过场，到底有没有人监管。

当然，各方有各方的难。作为雇主，没有机会、也没法设身处地去体会阿姨们“出门在外”“寄人篱下”的这种感觉，或许她们关于雇主也会有一大堆的委屈和心酸。

就在十二月，有媒体爆料称政府将放开对于外籍劳工的限制，并有望引入30万名菲律宾劳工，其中包括护工、家政服务人员等。至今该消息没有得到任何官方权威确认。但如果属实，至少将倒逼本地行业提升服务质量。

临近年底，找个好保姆、寻个好东家都不容易，大家且行且珍惜。

作者：顾一琼编辑：汪荔诚责任编辑：钮怿

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