日本新首相岸田文雄上任后，不止一次提到要“消除贫富差距”。其中一项重要措施是推出“国民收入倍增计划订单和版本”，呼吁日本企业提高员工工资。对于这些积极响应号召的企业，政府将给予税收优惠政策支持。说到日本的工资水平，在房地产泡沫破灭的阴影下，“工资30年不变”，这让普通日本人说“没有希望”，普遍过着相对佛性的生活。如果日本公司普遍提高员工工资，这种情况将得到改善。这里的员工并不是指新员工，而是指连续受雇的企业的老员工，也就是日本企业的员工会看到普遍的加薪。
为什么日本政府认为企业有实力提高员工工资？泡沫经济时期，日本信用良好的主要银行和金融机构相继倒闭，使得企业不再信任银行。因此，多年来，他们通过降低劳动力成本来维持利润。另一方面，当企业担心泡沫的阴影时，往往会储存大量的“储备资金”来维持经营。日本知名京瓷公司的老板曾经说过，如果企业能够维持经营七年而不至于一分钱不破产，可见企业储备基金的数额是巨大的。因此，一些政客批评企业的这种行为，“与其让钱躺着睡觉，不如给员工，促进日本消费”，这也表明一些企业家的固执思维“把日本经济拖了回来”。
前首相安倍执政期间实行的“宽松经济”让很多日本企业受益，但他们的利润却没有多少分给员工，导致贫富差距日益严重。过去认为1.2亿多日本人中有1亿是中产阶级，现在大多数日本人认为自己“穷”，吃最便宜的饭，租便宜的房子，挣的钱只够“住”，没有更多的消费意愿。因此，岸田文雄首相应该大力推行“全民加薪”政策，继续推行“宽松经济”政策，让企业和员工都受益。当日本人有更多的钱，他们愿意花掉它。促进个人消费是推动经济发展的重要因素之一。只有消费增加，市场才能繁荣，相应的企业才能增产增收，经济才能进入良性循环，解决日本经济低迷的根源，逐步走出失去的几十年。
此外，受美国通货膨胀时期的影响，物价不断上涨，国际人才和高科技人才的工资也在快速上涨。在这种情况下，日本的物价也在上涨，人员的工资也要相应上涨，才能招到人才，留住人才。
现实中，日本民众非常期待岸田文雄首相的加薪政策。有人在网上留言说：“我想买车，月供3.5万日元，还想买房，月供12.5万元。如果工资能翻倍，我的愿望就能实现。我希望很快加薪。”网上有很多类似的信息，所以不难看出日本人对于加薪的渴望，以及对于买车买房等大件消费品的需求。如果“凌河版国民收入倍增计划”能够顺利实施，势必会缩小贫富差距，让大多数日本人成为中产阶级，让他们无论租房还是买房，都能住上自己喜欢的房子，消费自己喜欢的东西。但是到那个时候，日本的房价应该已经涨了不少了吧？
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