最近在帮学员做简历诊断时发现一些共性的问题，总结了一下分享给大家。
【没有总结核心动力系统】
每个人都有自己的核心动力系统，这是驱动你做好事情的根本原因（不论是工作还是个人爱好）。
比如我自己的核心动力系统是正直、乐于分享、学习能力强，所以我在找工作时，首先不要挑战自己的价值观；其次我可以做且适合做创业项目。
核心动力系统怎么来的呢？要通过过往经历中，擅长且乐于做的事、每段履历中成就你的事，以及每次促使你跳槽的原因等等去找。
【title或者职级很重要】
有的学员明明自己职级很高，或者工作了几年，有title，但是并没有写在简历上。
HR浏览每份简历的时间并不长，不要让HR猜你的资历，直接写出来。
包括但不限于：职级（尤其是大厂）、title、是否带团队、团队规模、汇报对象，以及你经历过的公司的规模及行业地位，都直接在简历上表现出来。
【做过的事≠成绩】
很多人在写工作经历时，恨不得把自己在这份工作中做过的所有事都列上。有一个学员的一段经历，列了11条工作内容！
这样只会让人觉得，你是打杂的。囧。。。
建议大家用“CAR格式”写自己的工作经历，即：Challenge（挑战）：你被要求做什么；Action（行动）：你做了什么、是怎么做的；Result（结果）：有哪些积极的最终结果、对企业产生了什么影响。
——这样写出来的，才是业绩，而不是JD。
【写工作经历时，能归类的最好进行归类】
在写自己的工作经历时，如果可以对其中的一些工作内容进行归类，可以尝试归类展示。
例如我之前的一段工作经历中，既有给客服流程梳理、培训的工作，也有产品运营的工作，那就要把这两部分内容分别罗列。
【以往对本次跳槽没有帮助的经历可以简写或忽略】
例如以往有创业失败的经历，如果对本次跳槽没有帮助，可以简写或者忽略。
同理，如果已经工作好几年了，学生时代获得的奖励就不要写在简历中了，很容易让人感觉你还没有脱离学生思维。
与本次跳槽无关的兴趣、爱好、特长，也无需展示在简历中，只会让HR分散注意力。
曾经看到过一份简历写着自己得过“跳绳比赛第二名”，大可不必啊。
【对于过往经历，避免过于敷衍的“一行式”描写】
过往的经历一定是有收获的，哪怕是你认为“失败”的经历，过于敷衍的“一行式”描写，会让面试官也对你比较敷衍哦。
【不要有错别字】
简历写完一定要检查几遍，不要写错别字。
有一份简历中，描述自己做编辑时的经历这样写：“负责较对文稿。”——连自己的简历都没有校对好，很难说服面试官通过简历啊。
【检查邮箱、电话是否正确】
简历上留的邮箱、电话等联系方式一定要多检查几次，必须留错。
最后，祝大家都能顺利找到理想的工作。
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