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生孩子要多少钱(最新2021)
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2021年最新生育津贴政策
1.申请生育津贴的条件：
从缴纳生育保险到孩子出生，一是全额缴纳12个月，这样就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的公司不交社保，你就拿不到生育津贴，但是你可以申请这个费用，由你的公司支付。
2.生育津贴发放标准：
生育津贴按照“高或低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于我在产假期间应该享受的个人工资标准，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
3.夫妻双方的生育保险：
只有妇女参加生育保险的，可以享受生育医疗费和生育津贴；如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费。
2021年发放儿童津贴2万元。
1.生育保险
生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。五项社会保障保险中的生育保险现已合并为医疗保险。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子可以用，男员工也有生育保险，怀孕的时候可以给老婆用，全职妈妈也可以用。
2.产妇医疗
主要用于补贴(或报销)分娩或流产期间发生的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等费用。
3.产妇医疗
主要用于补贴(或报销)分娩或流产期间发生的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等费用。一般生育津贴的计算为“本单位上年度人均缴费工资30产假天数”，自然分娩的基本产假为98天(各地可能有所不同)，如果是剖腹产，再加15天。
假设平均工资6000元，自然分娩可以拿到19600元；如果是剖腹产，是22600元。
当地生育津贴标准
最后附上2021年各地生育津贴标准表，是HR工资计算的必备。
地区
特定标准
弥补差异
北京
用人单位支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除。
生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
上海
职工本人生产或流产当月所在用人单位上一年度职工月平均工资。高于上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计算；低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计算；但低于人力资源和社会保障局规定的生育津贴最低标准的，按最低标准计算支付。
或者用人单位上一年度职工月平均工资高于流产时本市上一年度职工月平均工资300%以上的，较高部分由用人单位补足。
广州
根据员工的出生或计划生育操作，用人单位上一年度员工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。
前12个月的月平均工资是按照女职工应得的全部劳动报酬计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。如果前12个月的平均月工资低于女性员工在正常工作时间的工资，则应按照以下标准计算
根据员工的出生或计划生育操作，用人单位上一年度员工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。
前12个月的月平均工资是按照女职工应得的全部劳动报酬计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。前12个月平均月工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工在享受假期前在用人单位工作不满12个月的，按照实际工作月数计算。
用人单位未参加生育保险或者未缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照所在省和统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；凡生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位也应补足差额。
天津
它是根据女职工休产假前前12个月的月平均工资，除以30.4，再乘以产假天数确定的。在本单位连续工作不满12个月的女职工，按在本单位实际工作月数计算。
用人单位按规定计算的产假期间工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按规定或约定日期全额支付给女职工。用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按日、按月支付产假期间工资。
石家庄
生育津贴按职工在用人单位上年度月平均工资除以30倍的休假天数计算，由市医保中心逐月支付给用人单位，不得截留、挪用。
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重庆
机关事业单位：“机关事业单位女职工月平均工资”计算方法如下：上一生育年度女职工年工资收入为271。
2（四舍五入到元）。其中，机关女职工“本人生育上年全年工资收入”为本人上年全年应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、规范后津贴补贴、保留津补贴、老粮贴及年终一次性奖金之和；事业单位女职工“本人生育上年全年工资收入”为本人上年全年应发的基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资、保留津补贴、老粮贴之和。
企业：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：......生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
机关事业单位：如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的，按就高不就低的原则执行。即：女职工产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的，按本人生育生活津贴执行；女职工产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的，单位应补足其工资待遇的差额部分，所需经费渠道和发放方式不变。
杭州
用人单位上年度职工月平均工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。
生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
南京
计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
南昌
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
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武汉
社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴拨付给用人单位。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。
长沙
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商
低于本人工资标准的，由单位补足。
成都
以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以产假具体天数计发。
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济南
女职工生育前12个月的平均月缴费工资*产假天数/ 30天（元以下四舍五入）。
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太原
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。
生育津贴高于本人工资标准的,全额计发;低于本人工资标准的,由用人单位补足。
西安
以参保女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以产假具体天数一次性计发。
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哈尔滨
女职工生育或流产后产假期间停发企业职工工资，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。
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沈阳
以职工生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产（休）假期计发。用人单位上年度职工月平均工资低于上年度全市职工平均工资的，按上年度全市职工平均工资计发。
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长春
女职工所在用人单位上年度职工月平均工资(有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资)计发，从生育保险基金中支付。
机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
福州
职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。
职工生育、实施计划生育手术的，按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
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海口
用人单位上年度从业人员月平均工资。当年成立的用人单位，其从业人员的生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。
从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。
贵阳
女职工产假期间的生育津贴，由所在单位按照本人缴费基数乘以所享受假期天数（金额）支付。
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