作者|周蓉

编辑|蔡镇

来源|野马财经

最近，加班的话题再次点燃了舆论。

近日，比亚迪汽车有限公司36岁员工王(化名)在出租屋内猝死，引发公众关注。

根据王的打卡记录，在他去世之前，他已经连续上了7个夜班，其中6个夜班工作了12个小时。更夸张的是，整个10月，王整整工作了26天12个小时左右。

17日晚，比亚迪公司联系家属商讨善后事宜，最终达成一致意见：除返还公积金和社保外，公司一次性支付王家属20万元。

除了11月17日员工猝死外，深蓝财经报道称，有人通过网上投诉渠道投诉比亚迪某工厂“三个月死了五名工人”，其中三人猝死。

根据《劳动法》，工人每天的工作时间不应超过8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，每月12天的最高工作时间可以为每日11小时。

就在前两天，山东Inspur集团在办公区挂了一条加班标语，被网友调侃为“加班概念股”。

“有时间就去加班，把我们还没做完的事情做完！”“大家都加了，真的加了，加班真好”，“白天加班，不睡觉；如果我工作到很晚，我就睡不着。”

其语气的戏谑甚至让人怀疑加班是讽刺。但Inspur集团济南总部多名员工对“红星资本局”表示，挂标语是真的，并表示在Inspur加班不仅没有加班费，连加班时长都作为硬性考核指标纳入年终考核。

Inspur集团是一家老牌IT企业。上世纪八九十年代，第一台inspirur微型电脑在济南诞生，inspirur是当时中国三大PC厂商之一。Inspur还开发了世界上第一个中文寻呼机和世界上第一个中文寻呼标准。

虽然在今天的浪潮中没有腾讯和字节的人气，但还是有互联网公司加班的传统。早在2016年，微博就有报道称，Inspur公司要求员工自愿放弃年假，实行6*12小时工作制，春节、国庆等法定节假日也要求随叫随到。

公开资料显示，因未足额支付加班工资，Inspur集团有限公司被前员工起诉。在Inspur集团有限公司的法律纠纷中，劳动争议在涉及原因的统计中排名第一，有11起。在加班引发争议之前，今年10月，Inspur集团官方表示，经Inspur集团纪委初步调查，发现杨涉嫌违反生活纪律，决定停职。微博下有很多评论抱怨加班太多。

如何站着挣钱？

浪潮的前脚刚挂上加班的口号，比亚迪的后脚就突然死了员工，这是当代加班狂潮的一个缩影。

2019年5月27日，世界卫生组织首次将“过劳”纳入最新修订版《国际疾病分类》，正式承认其为慢性病。与此同时，还有一种观点认为，中国已经进入了过劳时代。

虽然大家都在声讨加班，但在现实中，在网络上，还是有很多打工人敢在加班的时候说出来。以Inspur集团为例，但据其一名员工表示，虽然加班情况严重，但仍有人试图进入。

“我们每天要工作八个小时，因为我们没有时间思考；我们应该实行八小时工作制。我们应该闻闻花香，晒晒太阳。我们要争取八小时工作，八小时休息，八小时为自己。”

上一段是李大钊老师关于电视剧《觉醒年代》八小时工作制的演讲，表达了所有群居动物的心声。然而，在过去的几十年里，这种情况至少还没有完全实现。

不过，随着Z世代的崛起，加班氛围正在改善。毕竟加班不加班也是个人选择。

据智联招聘今年9月发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，95后中只有30%的人每天工作时间超过9小时。

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6">在寻求工作岗位时，63.7%的人表示更倾向于通过线上的方式优先与招聘人员进行沟通。他们有自己的主见，不惧怕权威，更加倾向于扁平化、平等化的求职方式。

Z世代成长的条件优渥、自我意识也更强。报告中显示，不少年轻人更青睐人性化、合理的工作制度。在“就业吸引力要素”排名榜单里，“良好的工作与生活平衡”位列第二名。

除了一毕业就扎进钢筋丛林接受“996”的毒打，Z世代的选择更加多元，自由职业、慢就业、国内继续学习、出国继续学习，甚至自我创业。

在选择公司时，Z世代也更加倾向人性化、拥有合理劳动制度的公司。在豆瓣社区，甚至有网友专门针对挑选好公司成立了小组，在“这里有一家神仙公司”小组，大量关于公司制度是否合规，如何比较新拿到的Offer的帖子。

“工作是双向的，那种要求你无效加班的公司我根本不会多看一眼。”一位豆瓣网友发帖表示。

随着互联网的崛起与成熟，新兴岗位也被Z世代青睐，自媒体、直播......智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体。65后、75后、85后的比例均不到70%。

年轻人有了更多选择，而这些工作几乎可以在家就能完成，这也让Z世代热衷于“斜杠”。正如一位网友所言，“与其在公司无效加班帮领导做“面子工程”，不如到点就走回家继续搞钱。”

简而言之，Z世代的就业观似乎有一种“站着把钱挣了”的味道。

ESG盛行，企业还敢撞加班枪口？

加班这件事，除了员工有异议，也开始影响资本在投资时的决策。

这里要提一个新概念——ESG。解释一下，所谓ESG 就是一个指标，分别从环境、社会以及公司治理角度，来衡量企业发展的可持续性。例如在社会贡献部分就有包括员工的福利、人性化的工作制度等。

目前的趋势是，未来的资本在选择企业投资时，除了财报以外，ESG也是同样重要的衡量指标。

对此“每日经济新闻”品牌价值研究院执行院长付克友评价道:“在ESG越来越受重视的背景下，雇主品牌的重要性更加凸显。企业怎么对待员工，会被认为是公司社会责任感的核心内容之一。企业的社会责任，意味着企业在合法追求利润最大化的同时，对投资者、员工、消费者、政府、环境等各个利益相关者也负有责任，有经济责任，也有法律责任和伦理道德责任等。以人为本、营造良好的工作环境，是应有之义。”

除了ESG的概念驱使企业进行行动，官方的宣导则显得更加有效。

今年8月，人社部与最高法就已经明确“996”严重违法。

在官方的引导下，一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。

像之前的#腾讯试点强制6点下班#话题冲上热搜第一，字节跳动、vivo、快手等企业纷纷宣布取消大小周，均是对拒绝加班声音的回应。

可以看见，加班虽然依旧普遍，但就业者的就业观、投资理念的驱使、官方的宣导以及头部企业开始带头做出的行动，无一不再为抵抗加班这股洪流“修筑堤坝”。

我们期望看到的将来，但愿不止发生在李大钊先生的演讲里。