从前，有一座山。山下有一家工厂。厂里有个修理工，年收入50万元。
别担心，这不是一个浮夸的招聘广告，而是一个有着清晰实现路径的创业故事。
今天我们就来说说鲁师傅这个不起眼的修理工，如何用自己勤快的双手和灵活的大脑，让自己的价值最大化，成为不可替代的人的故事。
是武当山。鲁大师是一名修理工，他在一家零件厂工作了很多年。
工厂和工人最清楚设备有多重要。出了问题就停工或者停产，出了问题就造成人身事故。
工厂开始尝试一种新型的设备承包制度。一个擅长修理某类设备的修理工，可以选择在工厂里以一定的价格承包一台或几台设备，为期一整年。
一个价格包括承包商的工资、响应时间、维护时间等指标，相当于员工自己创业。在这一年中，无论故障的类型和时间如何，只要设备出现问题，都会要求承包商解决。
厂内中频炉是最珍贵的生产要素之一。炉子要24小时工作，长时间运行的负荷是高温、高热、高消耗，很容易丢失，自然发生故障。一旦停炉，将带来巨大的生产损失。
鲁大师很会修这种炉子，厂里没有人比他好。于是他和工厂签订了中频炉维修服务合同。我不用早晚打卡上下班，只要管理好我名下的这些炉具，对设备的健康运行负责，按时保养，及时治疗，不耽误生产。
就这样，凭借多年积累的经验和技术，陆师傅去其他工厂谈合作，每年/次签订维修服务协议。现在，一个人已经收到了三四家工厂的20个炉子，年收入50万元。
一年到头和这二十个炉子打交道，你对它们很熟悉，就像你的老朋友一样，知道它们的磨损趋势，预测它们什么时候可能出故障，有节奏地安排上门维修，逐渐得到规律的工作时间。
早上打太极，晚上练推手，白天到时候进厂看灶，做一个年收入50万的自由职业者。老实说，没人会羡慕你。
这不是最标准的技术实现吗？
回顾这个设备承包体系，维修工在其中有多大的话语权和自由度，取决于你的技能水平和你的专业态度被信任的程度。据厂里的鲁师傅所知，修中频炉修得不错，他讲的是做人的道理。
这个维修工作从来都不是完美的，师傅的维修水平也是一样的。只有通过实际对比才能知道谁高谁低。同样的维护工作比效率更快。比效果，看谁能用；比成本，看谁花得少，讲究的是综合能力。
鲁师傅的综合能力显然是工友中最好的。想要精进自己的技能，第一要对，第二要善于观察和思考。没有他，你只能用心去熟悉你的手。
基础知识素养和基本操作技能是优秀修理工的基础；思考和解决问题是成为优秀维修工作者的关键。
我的核心价值观是什么？我的不可替代性在哪里？这不仅仅是维修师傅们思考的问题，每一个担心35岁前被淘汰的年轻人，都需要自问自答。
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