最近,快到个人所得税年度汇算清缴的最后期限了。有些人看了税单才发现,嗬!好家伙,你怎么一年挣这么多!感觉和实际收入完全不一样!哈,别担心,那是因为你拿到的钱和公司给你报税的钱有很大的区别。这实际上反映在你的工资条上,所以在你了解工资条之前,你无法理解你的收入结构是如何构成的。
一般来说,工资单上的数据主要分为三部分,即应付工资、扣除工资和支付工资。实际工资是你每月在卡上收到的钱数。
应付工资是一个总数,它是前一系列工资单用途的总和。一般来说,应付工资包括基本工资、绩效工资和补贴工资。不同公司的组合可能有点不同,但基本相同。基本工资,大部分可能挺低的,很多公司可能会写城市最低工资水平;业绩,顾名思义,就是做的多,得到的多。有些公司可能会有排名,前面的业绩多一点,后面的业绩不仅少一点,而且是最后淘汰,这也是公司对员工进行评价和激励的重要手段。工资一般是特殊情况下的工资补贴,比如加班费、高温补贴、特殊岗位补贴等等。
扣工资是个复杂的工程,但一般是我们常说的五险两金,还有个人所得税。五险主要是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中,养老保险、医疗保险、失业保险是需要个人缴费的主要险种,生育保险、工伤保险只由公司缴纳。大头应该是养老保险,按照应付工资的8%扣除,公司再给12%;医保根据公司给你买的是哪个级别,不同级别按不同比例扣除;失业保险率很低,可以忽略不计。如果医疗保险扣除2%,那么你的应付工资已经在五险中扣除了10%。第二所有者主要是指公积金和企业年金。很多公司可能只有公积金,甚至可能没有,但我们在这里解释一下。其实公积金是强制性的,只是一些公司和员工私下签订协议,让员工放弃缴纳公积金。但是,如果真的被查出来,还是会有严重的后果。公积金的缴费比例为5% ~ 12%。一般认为,比率越高,公司越好。但实际上,据说华为不按12%付费,所以好公司的定义是见仁见智。但是公积金是你扣多少,公司就补多少,所以对比例高的人来说是一种福利。然而,购买企业年金的公司并不多。简单来说,个人平均支付4%,公司支付8%。一般来说,买房或租房时可以申请提取公积金余额,但企业年金只能在退休时提取,这是两种养老金最大的区别。如果把五险两金都扣了,实际上会扣你工资的26%,是不是很神奇?“五险两险”和“两保”的比例是固定的,除非国家规定调整,那么扣款金额每年更新一次,一般是在1月或者7月,未来12个月的扣款金额是按照你在更新前一个月的12个月的平均工资来计算的,所以你拿的越多,扣的越多。但在计算个人所得税时,这部分已缴纳的费用可以抵扣,不允许抵扣税款。属于税收减免部分。
还有一个特殊的部分是工资扣除,个人所得税。因为前几年改革比较大,所以我就分开讲。改革后,税点为5000,也就是说,如果你税前工资扣除可抵扣部分后低于5000,就不需要扣税了。超出部分将根据累计金额扣除,不同的扣税级别为3%、10%、20%等。这里需要注意的是,累计金额是按照自然年度计算的,所以每年前几个月可能发生的扣税,会先扣3%,然后再扣10%甚至20%。简单理解就是每个月的工资都放在一个表格里,如果超过了免税额度(一年6万),就扣3%,扣完3%的额度再扣下一级,以此类推。
工资扣除总额计算完毕后,从应付工资中扣除扣除工资的扣除额,即已支付的工资!你看过你的薪水了吗?
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