最近，快到个人所得税年度汇算清缴的最后期限了。有些人看了税单才发现，嗬！好家伙，你怎么一年挣这么多！感觉和实际收入完全不一样！哈，别担心，那是因为你拿到的钱和公司给你报税的钱有很大的区别。这实际上反映在你的工资条上，所以在你了解工资条之前，你无法理解你的收入结构是如何构成的。
一般来说，工资单上的数据主要分为三部分，即应付工资、扣除工资和支付工资。实际工资是你每月在卡上收到的钱数。
应付工资是一个总数，它是前一系列工资单用途的总和。一般来说，应付工资包括基本工资、绩效工资和补贴工资。不同公司的组合可能有点不同，但基本相同。基本工资，大部分可能挺低的，很多公司可能会写城市最低工资水平；业绩，顾名思义，就是做的多，得到的多。有些公司可能会有排名，前面的业绩多一点，后面的业绩不仅少一点，而且是最后淘汰，这也是公司对员工进行评价和激励的重要手段。工资一般是特殊情况下的工资补贴，比如加班费、高温补贴、特殊岗位补贴等等。
扣工资是个复杂的工程，但一般是我们常说的五险两金，还有个人所得税。五险主要是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是需要个人缴费的主要险种，生育保险、工伤保险只由公司缴纳。大头应该是养老保险，按照应付工资的8%扣除，公司再给12%；医保根据公司给你买的是哪个级别，不同级别按不同比例扣除；失业保险率很低，可以忽略不计。如果医疗保险扣除2%，那么你的应付工资已经在五险中扣除了10%。第二所有者主要是指公积金和企业年金。很多公司可能只有公积金，甚至可能没有，但我们在这里解释一下。其实公积金是强制性的，只是一些公司和员工私下签订协议，让员工放弃缴纳公积金。但是，如果真的被查出来，还是会有严重的后果。公积金的缴费比例为5% ~ 12%。一般认为，比率越高，公司越好。但实际上，据说华为不按12%付费，所以好公司的定义是见仁见智。但是公积金是你扣多少，公司就补多少，所以对比例高的人来说是一种福利。然而，购买企业年金的公司并不多。简单来说，个人平均支付4%，公司支付8%。一般来说，买房或租房时可以申请提取公积金余额，但企业年金只能在退休时提取，这是两种养老金最大的区别。如果把五险两金都扣了，实际上会扣你工资的26%，是不是很神奇？“五险两险”和“两保”的比例是固定的，除非国家规定调整，那么扣款金额每年更新一次，一般是在1月或者7月，未来12个月的扣款金额是按照你在更新前一个月的12个月的平均工资来计算的，所以你拿的越多，扣的越多。但在计算个人所得税时，这部分已缴纳的费用可以抵扣，不允许抵扣税款。属于税收减免部分。
还有一个特殊的部分是工资扣除，个人所得税。因为前几年改革比较大，所以我就分开讲。改革后，税点为5000，也就是说，如果你税前工资扣除可抵扣部分后低于5000，就不需要扣税了。超出部分将根据累计金额扣除，不同的扣税级别为3%、10%、20%等。这里需要注意的是，累计金额是按照自然年度计算的，所以每年前几个月可能发生的扣税，会先扣3%，然后再扣10%甚至20%。简单理解就是每个月的工资都放在一个表格里，如果超过了免税额度(一年6万)，就扣3%，扣完3%的额度再扣下一级，以此类推。
工资扣除总额计算完毕后，从应付工资中扣除扣除工资的扣除额，即已支付的工资！你看过你的薪水了吗？
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