11月22日，格力做出重大决定，将原有的双休工作制，正式调整为双休工作制，取消所有加班，对确实需要加班的，由部门申请，报主管公司领导批准！
这一消息一经公布，立刻成为网络热搜，大家一致认为董明珠大气，有担当，而我这个打工者还要默默承受加班做业绩[流泪]
其实，早在今年六月份，企鹅就宣布试点实行双休工作制，但是没有那么大的反响，那是腾讯属于科技公司，强制下班，回家依然可以工作，而且属于试点，并不是正式全部实施，然而，格力属于制造业，下班就意味着一线岗位员工是可以完全放松属于自己的休息时间，这是完全不一样的。
看了这些，那我们再来分析一下，为什么董明珠突然会在这个时候宣布实行双休工作制呢？我认为有以下两点：
第一：国内员工猝死事件不断发生，且明显存在上升趋势
今年的11月5号，比亚迪员工王江龙在宿舍猝死一事，给了人们很大的震惊。根据警方的调查报告，排除刑事案件，目前死因还在调查当中，但根据员工的考勤打卡记录来看，在10月份，有26个工作时长都在12小时左右，10月总共工作时长将近280个小时。
根据《劳动法》规定，劳动法对劳动时间的规定有：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”
这样计算下来，就算每天工作9小时，每个月26天，一个月也就是234个小时，与280个小时来讲，已经是严重超时了，所以，员工猝死和长时间的工作是有关联的。所以我个人觉得，格力此次调整工作时间，和员工猝死事件频繁发生是有关系的。而就在昨天，四川省人社厅发布了开展超时加班专项执法检查，就进一步透露国家对于超时加班是在逐步严差的，相关资料参考红星新闻https://m.toutiao.com/is/RVsgALG/?=四川开展超时加班专项执法检查
第二：全国人口老龄化，低生育率导，加之二胎，三胎政策鼓励，企业员工对自由时间的需求更大
最新出版的《中国统计年鉴2021》显示，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，同期人口自然增长率仅为1.45‰。
年鉴数据显示，2020年末，我国人口总抚养比为45.9%，连续3年上升。总抚养比由少年儿童抚养比与老年人口抚养比构成。其中，老年人口抚养比为19.7%，呈持续上升趋势。
也就是说，当前，我国每100名劳动年龄人口需要负担近20名老年人，即5名年轻人要赡养1位老人。
中国人口两头承压，那压力自然全部在于中青年阶层，而这阶段都是处于事业奋斗期，长时间的工作导致不能顾及上有老下有小的生活，更没有时间去陪伴他们，所以也就出现更多的空巢老人和留守儿童
企业是给社会带来财富，同时给更多的人创造工作挣钱的机会，国家，企业，劳动者是相辅相连，有国才有业，有民才有生，希望国家能够加大对劳动者的生命做保护，也希望企业能够尊重劳动者，给予更多的安心。
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