找工作时，第一印象很重要，所以回答问题不能不过脑子。
顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：
- 这活你能干吗？Can you do the job?
- 这活你爱干吗？Will you love the job?
- 我们能和你共事吗？Can we tolerate working with you?
而面试官问“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”，目的其实也差不多：
- 能干吗：试探下这个人在上家公司的表现
- 爱干吗：了解这个人的工作要求
- 能合作吗：看看这个人的情商与表达能力
也就是说，面试官期待的事，通过我们对于离职问题的回答，“隐晦而优雅地”提供给「能干吗」、「爱干吗」和「能合作吗」三方面的信息。
能干吗？
只要不离谱，我们肯定是希望面试官对自己能力有较高的判断。
所以不能说离职是因为被裁，哪怕被裁错在公司而不在自己。
如果你听到朋友被裁也许会帮着怕公司无良；但如果听说一个陌生人说自己被裁了，你肯定第一时间不会认为这个人的能力有多出众。
也别抱怨工作太累太难，哪怕真的是这样。
因为你没有足够的证据证明它有多累多难，说出来只会让人怀疑你的抗压能力和心理素质。
总的来说，最好是别把离职的原因和能力扯上半点关系，很容易被扣分。
爱干吗？
既然去应聘了，肯定不能让人觉得你不爱干这份工作，哪怕你可能发自内心只把它当作一个“过渡期”。
但是对于工作内容和工作方式的喜好，却可以适当坦诚一些。
面试其实也是一个双方试探的机会，没有一定谁主导，谁讨好的关系。我相信每一个求职者，如果不是真的走投无路了，也不是什么 offer 都敢接的。
虽然你对这份工作是喜爱的，但上家公司一定有你不喜欢的地方。
你可以坦诚地说些家庭生活问题，例如：
- 996 加班太多
- 出差太多，没法照顾家庭
- 离家太远，通勤时间长
- …
或者怀才不遇的问题，例如：
- 层级固化，缺乏上升机会
- 话语权太少，没有发挥空间
- 工作流程单一，个人发展有限
- …
但是如果你明知道对方公司也有这种问题，而你还是想要去工作的话，那就不要提了。
不然面试官会想，我们公司也有这样的问题，这个人进来后肯定待不了多久。
能合作吗？
回答离职原因，一个很大的忌讳就「抱怨」。
不论上一家公司有多么无良，在面试的时候带着情绪一吐为快，都不是明智的选择。
虽然我们都很喜欢听八卦，但是我们也通常认为在背后说人坏话是不道德的。
尤其家家有本难念的经，你遇到的那点破事，哪家公司敢说从没发生过？
面试官会想，如果把这个人进来后，一遇到什么问题就到处乱说，岂不是给自己惹祸？
抱怨公司也就算了，吐槽前同事或前领导更要小心。
因为哪怕他们有天大的问题，你也没有办法证明一定错在对方，在面试官那里说这种人际关系的问题，容易让人怀疑合作能力。
所以对于上一家公司，宁愿多一点赞美和遗憾，少一点抱怨和委屈。
总结
面试是一场对等的试探，没有必要刻意逢迎，如果演的不像还让人觉得虚假。
知己知彼，才能百战不殆。
不是去想哪些能说、哪些不能说，而是思考对方想了解什么，以及你自己想传达什么，这样才能过给出恰当且坦诚的回答。
我认为这个道理不仅仅是面试，生活中和别人打交道也是适用的，你觉得呢？
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