为什么选择当老师,为什么选择当老师怎么回答

为什么选择当老师,为什么选择当老师怎么回答最近课小观在整理教资题目的时候,偶然间看到了这样一道教资面试题目:教师工资这么低,你为什么还要当老师?这个话题其实很有意思,教师的工资真的很低吗?目前的教师薪资大约是什么水平呢?

最近课小观在整理教资题目的时候,偶然间看到了这样一道教资面试题目:教师工资这么低,你为什么还要当老师?

现在教师工资那么低,你为什么还要当老师?

这个话题其实很有意思,教师的工资真的很低吗?目前的教师薪资大约是什么水平呢?

一 、教师薪资组成

要了解教师薪资高低,首先要知道教师的薪资是怎样构成的。目前的教师薪资一般包括以下部分:

岗位工资

这部分工资是和职称挂钩的,职称越高工资越高,按照现在的经济水平来说,教师基本的工资水平一般为:

①小学教师3000元

②初中教师3500元

③高中教师4200元

④高职教师4800元

(各地具体的岗位工资会有所差异,而且会随着国民经济逐步增长)

教龄工资

这部分工资会随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对老师们的鼓励。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金,只能占工资的10%左右。每学期学年评,不终身制。每个老师只要认真上课都是有希望拿到的,这部分主要是激励工作出成效的教师。不仅要激励多代课,更要激励上好课。

特优津贴

这部分主要是发给全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。

对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家级,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师,另外给予补贴,占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高。不过不是终身制的,离开那个地区以后就没有了。

总的来说,教师的基本收入构成为:基本工资 教龄工资 绩效工资,表现优异的情况下可以获得一部分津贴。

二、 实际教师薪资

课小观也不能说教师工资太低或者太高,因为无论哪种说法,都会有小伙伴现身说法,列举出反例。而这也是因为教师工资受当地财政收入影响非常大,所以教师收入差距也很大。

小伙伴可以参考一下下面这些小伙伴们的薪资水平哦~

广东|特级教师

坐标深圳,工资一个月一万,房补2800,两贴3800,公积金5200,绩效每年9万多,一年35万应该有。

浙江|普通教师兼班主任

某乡镇大专,硕士研究生学历,每个月到手4000多,班主任费一个班300,每月饭补240元,每个月工资加起来,一年6万左右,年终奖差不多2万。

上海|特级教师

教龄4年,特教老师,二级教师,2018年税后总收入13.2万,现在基本每年在12~14之间浮动。

山东|乡镇教师

我是菏泽某乡镇老师,每月3000左右,没错,是三千。

山东|普通教师

济南某区高中编制教师,班主任,2年教龄,每月工资6000,精神文明奖30000~

浙江|新人教师

坐标杭州,应届毕业生,9月开学后会有自己的一个班级,工资有12000差不多,公积金2000多,学校管住,每月500饭补,奖金5万起,一年到手20多万。

江苏江阴|普通教师兼班主任

实习期到手5800,外加1380公积金,转正后到手6600。年底绩效和增值绩效一共五万左右,班主任费900一个月。

河南|农村教师

我是河南北部农村教师,教龄26年,现在每月打卡工资3600,我校刚参加工作的年轻人2000不到……

河南|小学教师

在郑州当小学老师 公积金一千七 每月扣除社保到手七千左右。

东北|普通教师

在东北省会城市,基础工资到手2985。

江西|普通教师

宜春8线小城市,普通高中老师一个月9800多,公积金社保满额交,年底还有几万的年终奖...

广东|民办学校教师

大家不要以为深圳的工资很高,其实民办幼儿园和民办中学工资很低的,才5000左右,除掉房租吃饭,基本无存款。

以上薪资是课小观根据评论区内小伙伴回复而整理的,并没有刻意挑选过高或者过低的工资。此外还有很多小伙伴反馈月工资在3000左右,但由于没有给出具体地区,所以课小观没有添加进来。

对比后大家也能发现,不同地区、不同种类的教师工资存在比较大的出入,高的能让应届生第一年就拿到20多万,而低的只能每月拿到3000。具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校,所以即使是一样的教师,因为所在区域不一样,工资也是会有很大差异的。

三 、教师薪资政策保障

其实教师行业的福利待遇还是不错的,别看新人刚进校时工资不高,但在各种薪级工资的加持下,坚持几年后,工资就会有非常可观的提高!再加上年终奖以及各种津贴,教师行业的平均收入还是比较高的。

从去年开始,各方也在共同努力,实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标,建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制。

四、你还愿意做教师吗

从小我们接受的教育就告诉我们,教师是一个伟大而又神圣的职业。在上学时,我们也没少把教师比作园丁、蜡烛,因为我们知道教师是在燃烧自己,照亮别人。

可长大后我们才明白,现实的世界中除了有教书育人的理想外,也有柴米油盐酱醋茶等生存问题。摆脱被神圣化的光环后,教师也是一份普通的工作,教师们也和普通人一样想获得稳定轻松高收入的理想工作。只谈理想和奉献,不谈物质和收入,这样的行业是肯定难留住人的。

教师这个职业被公认为:稳定、收入高、福利好,还有较高的社会地位。假如你发现教师的收入也可能与你以为的有出入,你能接受这样的心理落差吗?

课小观希望大家也不要被3000元这样的信息给吓退,毕竟每个地区的收入、生活成本及福利待遇都是不同的。在月收入的基础上,小伙伴们也别忘记了分红、补贴等隐形福利。除去工资不谈,仅仅是有了编制,未来的福利待遇也超过了大部分私企了。

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