劳动者在工作中发生了工伤，大部分的老板都不愿意进行赔偿，即便愿意赔偿，那赔偿金却少得可怜，老板为什么这么黑心呢？我做过大量的工伤案件，对此当然也有一定的了解，那么，接下来，我就谈谈个人的看法：
一、老板没有给员工购买工伤保险。
现实中，一些老板为了省钱，不愿意给员工购买工伤保险，那么员工受伤了之后，老板只是简单地对其进行治疗，后续的赔偿费用绝口不提，若员工索要赔偿，老板看员工伤的重，可能会支付养伤期间的生活费，但对于伤残赔偿，还是不愿意赔，因为没有保险报销，所有的赔偿都只是在老板个人这里出，所以老板为了减少损失，不愿意赔偿。
二、老板给员工买了意外险。
老板虽然没有给员工购买工伤保险，但却给员工购买了意外险，意外险会报销员工的医药费，有可能还会赔偿员工几个月的误工费，老板觉得，我既然给你购买了保险，你发生了工伤直接找来保险公司索赔就行了，我作为老板，没有义务再给你赔偿了，保险我都给你买了，你还来找我干嘛！
三、老板真的没钱。
有些老板开的是小厂，效益不好，一直亏损，员工这时又发生了工伤，那么对于老板而言，是雪上加霜，所以这种情况下，老板也是不愿意赔偿的，如果有保险还好，没有保险的情况下，那么劳动者基本上只能诉讼维权了。
四、老板很抠门。
这种情况不在少数，工厂一年盈利几十万，但对于员工工伤的情况，老板却视而不见，除了给员工治疗伤情以外，却不愿意再进行赔偿，遇到这种抠门的老板，劳动者最终只能依法申请劳动仲裁，申请工伤认定，走法律程序索赔。
五、员工刚入职第一天就受伤。
劳动者刚入职第一天就发生工伤了，老板觉得很亏，员工没有给单位带来任何利润，刚入职就受伤，而且还让单位包着所有的损失，有些老板连医疗费都不愿意出，有些仅仅只是出医疗费用，对于赔偿更不肯出了，老板觉得，员工来到就让自己赔钱，自己真是哑巴吃黄连，有苦说不出！
六、员工操作失误发生工伤。
老板已经对员工进行了相应的培训，但员工在培训中并没有掌握机器的操作技巧，员工在后续的工作中错误操作机器导致受伤，那么老板认为，员工个人占有很大的过错责任，对于赔偿这一块，很多情况下，老板只愿意出治疗费用，对于后续的赔偿不愿意出，他觉得员工自己操作失误，应该为自己的行为买单，其实，法律上并不赞同老板的看法。
总结：员工发生工伤，老板不愿意赔偿，基本上就是基于以上四点，由此我们可以看出，劳动者应该多学习处理工伤纠纷的策略，在遇到工伤纠纷时，提前保留证据，才能最大程度维护自己的合法权益。
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/121952.html
