这几天一条消息被热议：《阿里内部通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失》。人们不禁要问，连BAT这样的大厂，也开启大面积优化吗？
今天我们姑且不谈这事的真实性与否，有一个不争的事实是，在企业不景气的时候，企业往往最先做的自救动作就是裁员缩编。
这些解雇理由中，无非包含以下几类说辞：经济不景气；公司要重组部门，扁平化管理；公司无法承载这么多人员等等。
基本上听下来，全是客观因素，都是非人力可为的。
这些话可能存在部分合理性，但仔细分析下来，大部分都是谎言。真正解雇你的原因，老板从来不会直接告诉你。
这些冠冕堂皇的理由，往往能麻痹员工。他们认为裁员与自己的工作表现并无关系，而是无法操控的外部因素，认为这是企业不得已而为之的无奈之举。
事实上，除非你所在的企业遭到灾难性的财务危机，否则以上原因，可能仅仅只是双方沟通时的一块“遮羞布”而已。
最有可能的真实原因是，企业已经对你失去了兴趣，且认为继续在你身上投资，也无法挖掘到更大的价值！换句话说，企业认为你已经丧失了“性价比”。
了解了真实原因，如果我们不想面临失业的风险，那么就得让自己变得“不可或缺”，让企业离不开你。即使企业面临财务危机，你也是安全的。
失业危险迹象，通常表现有如下几种，我们可以对照检视一遍：
1， 你与领导关系如何，是否有工作关系不佳的历史；
2， 你的薪酬、绩效与同岗位人员相比，性价比如何；
3， 是否公开违反公司各类政策，制度，流程等；
4， 是否表达对公司或领导不满的言论等；
5， 是否因健康或其他原因，长时间离开过岗位等
老板不会真正告诉你解聘的理由。如果他当真认为你是中坚力量，不可或缺的人才，他是不会放掉你的，相反在组织变动时，还会给你安排更好的岗位。
所以，我们做好日常工作的同时，必须让自己不断升值，更好的匹配企业的期望。
就算严冬来临，我们也准备好了足够厚的棉衣御寒。
记录学习点滴，每天进步一点！
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