人为什么会说别人坏话,在背后说了别人很后悔

人为什么会说别人坏话,在背后说了别人很后悔我们可以指点别人,却不能指指点点;可以在背后议论别人,却不能将议论上升到“人格攻击”。就事论事,对事不对人,这是一种坦然;对人不对事,以自己的狭隘和私心对他人进行人格攻击,这本就

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

我们可以指点别人,却不能指指点点;

可以在背后议论别人,却不能将议论上升到“人格攻击”。

就事论事,对事不对人,这是一种坦然;对人不对事,以自己的狭隘和私心对他人进行人格攻击,这本就是刻薄的行为。

想必你身边也有这样的人:

他们喜欢在私下里讨论别人的隐私,戳痛别人的伤心事,用别人内心的悲伤来抖机灵。

A向B说C的种种不好,又在C面前说B的各种缺点,里里外外挑拨彼此之间的关系,用来达成自己的某种目的。

这样的人,到底是什么想法?

喜欢在背后议论别人,说别人坏话的人,往往带着恶意。

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

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在别人背后“说坏话”,到底是什么想法?

第一:制造话题,引起讨论

有些人喜欢在背后议论别人,往往是想要在群体中表现自己。

跟别人相处时,为了避免尴尬,所以想方设法去创造一些话题,引起周围人的讨论。

而这些话题之中,就包括对别人的人格攻击,对别人的讨论。

最好是那个人的缺点,小秘密,甚至是曾经做的某些滑稽的事情。

只有这样,才能够引起他人的注意力,让这个挑起话题的人被周围的人注意。

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

第二:存在竞争关系

一般来说,在工作中比较容易遇到这类人。

有个词叫“穿小鞋”,这是什么意思?

他们会用一些下作的手段,为了赢过你,刻意在背后抹黑你,议论你,嘲讽你。

比如:A与B是同事,两个人同时为了一个项目忙碌竞争,谁做得好,这个项目的利益就归谁。

为了成为最后的赢家,往往会有一个人在上司面前诋毁对方,评价对方的人品,抹黑对方的行为。

竞争关系下,尤其是在利益的诱惑下,人性的弱点才最容易被释放出来。

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

第三:跟他人达成“统一目的”

心理学上有个观点:

“与分享积极的信息相比较,一起憎恨某个人,往往能够使这段关系更牢固。”

看完这里,想必你也能够明白。

A跟B、C是共同好友的关系,A为了与B之间的关系更好,很容易选择当着B的面前去诋毁C,挑拨两个人的感情。

你喜欢一个人,他也喜欢一个人,这样的共同点并不会让你们的关系变得亲密。

但是,你讨厌一个人,刚好他讨厌的人跟你一样,那么你们俩很可能成为朋友。

有句话叫:没有永远的朋友,只有永恒的利益。

要知道,跟一个人成为真正的朋友很难,但有了利益的牵扯而成为朋友,却容易多了。

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如何才能不在背后“议论他人”?

第一:可以议论,但不要上升到人身攻击

我们每个人都有议论别人的权利,当别人遇到困难的时候,更可以给予对方指点。

但有个前提,我们可以指点别人的困惑,但不要对别人指指点点;我们可以议论别人,可是千万不要上升到人身攻击。

两者之间的区别,一定要把握好。

如果你上升到了人格攻击,只能说明你的格局不够高。

在评价别人的时候,我们要做到客观,不要代入自己的情绪在其中,这样才能不影响他人的判断力。

你可以决定自己的社交圈子,但不能左右别人的社交圈子。

也许你讨厌的人,正是别人欣赏的人。

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

第二:避免“祸从口出”

“病从口入,祸从口出”的道理想必大家都懂。

在背后议论别人,说一个人的坏话,本就是一件风险高又没有什么回报的事情。

如果你执意要逞口舌之快,很容易给自己带来某些损失,无异于主动挑起你与他人的矛盾。

第三:保持平常心,以平和的姿态看待社交

社交这件事,每个人心中都有不同的衡量标准。

有人将社交当成与事业同等地位的存在,事业要做好,社交更要做好。

也有人认为,社交这件事可有可无,有的话就珍惜,没有的话也不要勉强。

其实,社交本就是一件顺势而为的事情,应该让我们保持平常心。

倘若你觉得跟某个人“不对胃口”,那么就不要跟对方相处,保持一定的距离。

反过来讲,如果你们之间很“对脾气”,无论距离多远,总是能够成为朋友。

但是,随意在背后议论某个人,这本就是一件不公平,不善良的行为。

心理学:喜欢在背后“说坏话”的人,往往是这样的想法

今日话题:

你如何看待在背后“说坏话”的人?

(文章配图来源网络)

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