免职(在什么情况下解除你的职务)
我们先来看看什么是辞退和开除。指撤销公务员职务的纪律处分方法。被撤职的，给予降级处分。依法享有任免权的机关依照法律、法规免除公职人员的职务。解雇与辞退的区别如下：1 .不同的处理方法。原则上有很大的不同。另外还有三点需要注意：今天我们简单介绍一下辞退和开除的区别，相信朋友们对这两个字都有一定的了解。当我们看到辞退和开除时，我们会对两者进行区分，而不是认为两者含义相同，但表达方式不同。
我相信大家都很熟悉辞退和开除这两个词。当我们看新闻时，我们被解雇了。有时候我们可以看到XXX被辞退，XXX被辞退。
也许你觉得这两个词的意思相差不大，但你可能误解了。
其实辞退和开除是有很大区别的。表面上看，确实有类似的意思。越来越了解你，你会发现事情并不像你想象的那么简单。
公务员
今天针对辞退和开除的区别，简单介绍一下，免得以后混淆。
解雇某人
解除某人的职务
看到这里，相信大家对辞退和开除都有一定的了解。
解雇某人
但是也会有一些疑问。辞退和开除有什么区别？我总觉得这两个字是一个意思。别担心。接下来我们来看看辞退和开除的区别。相信看完之后，你会对辞退和开除有很深的印象。
1.解雇
为什么说处理方式不一样？公务员和党员领导干部已被调离岗位，将被安排其他工作。就像我们在公司犯了很多错误一样，一般来说，我们都会被降职。
比如，如果李明是总经理，但他在某件事情的决策中导致公司亏损，那么李明就会被降职，不再担任总经理，这也是一种惩罚。
解雇(处罚)
其实类似于开除公务员和党员领导干部。只是公司里的辞退可以在短时间内晋升回来，而公务员的辞退需要两年时间，否则没有晋升的机会。
所以很多公务员和党员干部都会有所表现，他们很清楚辞退的严重性。
2.解雇
辞退，说白了就是你不再担任某个职务。
但也有其他含义：可以安排一个同级别的职位，或者更低的职位，也可以因为健康、年龄等原因不再继续担任该职位，可以免去原来的职务，升职。
这里，我们也用公司作为类比。这家公司在上海有分公司，王二是这个分公司的负责人。总公司希望他能调到广西担任广西分公司的负责人，推动广西分公司的发展。
公务员法
于是王二被调到广西担任负责人。等你老了，你会选择退休。有时候因为身体问题，不能继续担任某个职位，只能退休。
升职的情况是某某在某项工作中表现出色，受到重视，所以被上级分配到更高的岗位工作。
比如我举的例子王二，他在广西分公司表现不错，促进了广西分公司的发展，所以把王二调到总部发展。
可以说是一样的，只是制度不同。
1、开除是一种纪律处分，而开除不是处分。
所以原则上是不一样的。就像我们平时说的，这是原则问题，不能突破底线。辞退是底线的突破。比如某党员领导干部违反党纪，受到开除党籍处分。
在这里违反党纪是违反底线的，会受到惩罚。
2.开除没有惩戒性质。可以说，这只是一种正常的工作调动，也是一种正常的干部任用制度
就像在一个公司，总经理老了，做一些决策的时候往往考虑的不是很仔细，也就是精力不足，继续担任这个职务是不合适的。
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总经理
或者说这个总经理年少有为，表现优异，时常得到领导的赏识，因此有可能成为公司最核心的成员之一，这算是得到了晋升。
或者说这个总经理业绩平平，毫无作为，因此被免职了。
免职的情况较为复杂，但没有处分性质存在。
因此，在原则上面有很大的区别。
1、 公务员遭到降职时，所享受的工资待遇也会发生变化。
某科长降到了科员，他将不能再拥有科长级别相应的工资，只能得到科员的工资。撤职后有一个处分期，在这个处分期之内，所工作的年限不能作为以后晋升某职务的年限，这对于被撤职的人来说，无疑是一个很大的打击。
一般来说，这个处分期是两年，过了两年之后，还是有晋升的机会的，只是相对于其他没有“前科”的人而言，晋升的道路比较艰难。
章
2、 免职是根据相关的法律规章制度，免去某公职人员的职务。
值得注意的是这里的免职只是说某公职人员不再担任原来的职务了。比如说某公职人员是科长，因为职务的晋升，那么就需要免职，也就是原来的职务会被免去，继而担任新的职务。
当然，免职不只是职务晋升这种情况，同时还有降低职务、转任等多种情况，但大多数时候，不具有惩戒性。
3、例如我们在看到一些落马的官员被免职时，会有这么一个信息：免去某某什么什么职务。刚开始，我也认为这个是具有惩戒性的处分。
但在相关的处分规定当中，并没有免职这一项。
其实免职的情况有很多种，很难判断出免职是升官还是降了，或者说没有了相应的职务，这个要看具体的情况才能知道。
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