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一般来说，企业会代扣代缴员工的社保费用。计提和支付时，通常包括在管理费用账户、员工工资应付账户和相关会计分录中。
计提和缴纳社保的会计分录
累积社会保障时：
借：管理费用
借款：应付职工工资——社保(公司承担)
缴纳社会保障时：
借：应付职工工资——社保(公司承担)
其他应付款——社保(个人承诺)
贷款：银行存款
你在财务工作中有没有不知道怎么解决的问题？
(小程序已经添加到这里，请在今天的头条客户端查看) 什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织管理生产经营活动发生的各项费用，属于期间费用，计入当期损益。
主要包括：公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资福利费等。董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或应由企业统一承担的费用。
属于期间费用，计入当期损益。
管理费用的借贷方向
管理费用企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，本科目贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，本科目应无余额。
应付职工薪酬是什么？
应付职工工资是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员的工资。
缴纳社保时如何写会计分录？你明白这个问题了吗？你学会了吗？
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