如今，当员工因工受伤时，所涉及的医疗费用将由企业承担。很多会计不知道这笔工伤费用应该计入哪个会计科目。让我们来看看。
员工工伤费计入哪个科目？
工伤费用应计入：账户。
(1)无保险的，工伤费计入“管理费-福利费”科目。
(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。
工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目：
(一)单位支付费用时
借：其他应收款-社会保障
信用：现金
(2)收回索赔费用。
借：银行存款
贷款：其他应收款-社会保障
(3)如果没有退款
借：管理费用-劳动保险费
贷款：其他应收款-社会保障
扩展资料：
1、工伤医疗
工伤医疗包括工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具安装配置费用。
(一)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构接受工伤和职业病治疗。所需医疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》要求的，由工伤保险基金支付。
(2)康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用也由工伤保险基金支付。
(3)辅助器具安装配置费用。因日常生活或就业需要，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。辅助器具的安装和配置费用一般按定额支付。
2.残疾治疗
伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。
(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级的，由工伤保险基金根据伤残等级一次性发给本人补助金。一级至十级残疾职工一次性补贴标准分别为本人工资24 ~ 6个月。
根据《工伤管理条例》，第五章“工伤保险待遇”规定：
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月；
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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