育儿“最难”的国家：产后两周上班，82%的美国人渴望带薪产假。

来源：时代周报作者：马欢

世界上只有7个国家没有带薪产假制度。

美国是其中唯一的发达国家，其余六个国家是马绍尔群岛、密克罗尼西亚联邦、瑙鲁、帕劳、巴布亚新几内亚和汤加。

一家英国网站在比较了37个国家的育儿困难后，将美国列为“最困难”的国家。

尤其是在疫情期间，带薪产假对很多女性来说尤为重要。罗格斯大学妇女和工作中心主任黛布拉兰卡斯特说：“这完全令人失望。我认为这是最基本的福利，但现在看来，美国根本没有。”

英国调查网YouGov在2021年进行的最新调查显示，82%的美国人渴望休带薪产假。他们希望美国停止削减这项非常基本的社会保障福利。

生完孩子2周后上班

在美国，职场女性生孩子、养孩子有多难？

玛莎在一家小私人律师事务所工作。当她得知自己要生孩子时，律师事务所的合伙人给了她两周的无薪假期。玛莎为此争论了四次，但都失败了。

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不想失业的玛莎终于咬紧牙关接受了，但两周的假期对于一个新手妈妈来说真的太少了。

玛莎的宝宝是母乳喂养的，出生第一个月需要每两个小时母乳喂养一次，所以睡眠严重不足。不仅如此，玛莎还患上了严重的乳腺炎，但她在复工前一天匆匆做了疏通手术。当她回到律师事务所工作时，胸前还插着一根术后导管。会议期间，玛莎不得不在办公室里小心翼翼地更换绷带。

西方的女性在中国没有“坐月子”的概念，但即便如此，从医学上讲，女性生完孩子四周还没有完全恢复，很多人还在流血。

“现在回想起来，就像一场噩梦。”玛莎说。

在世界发达国家中，美国是联邦层面唯一没有带薪产假制度的国家。

目前，美国唯一与产假相关的联邦法案是美国前总统克林顿1993年签署的《家庭与医疗休假法案》 (FMLA)。该法规定，生育或收养子女的父母可以享受12周的不带薪假期，假期结束后，他们可以回到雇主那里继续工作，条件不变。不过，这项法案只适用于员工人数超过50人的公司，员工每年必须工作12个月以上、1250小时以上。不仅如此，该法案也没有保障女性员工的带薪产假，只是为了保护女性不会因为怀孕而失去“工作”。

对于像玛莎这样在小公司工作的母亲来说，这个法案也没有任何作用。

即使是在政府部门工作的女性也不会得到任何优待。

美国国务院分析师贝基威廉姆斯(Becky Williams)表示，儿子出生时，她只能把平时的病假、假期和同事捐赠的假期加起来，才能获得三周假期，但这三周时间远远不够她照顾新生儿。

在州一级，只有纽约州、加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州通过了州一级的法律，强制雇主为员工提供带薪产假福利。

对于美国其他州的女性来说，能否享受带薪产假完全取决于雇主的意愿和员工的福利。

资料来源：国家统计局

在企业层面，一般来说，硅谷高科技企业在带薪休假方面的福利更高。例如，谷歌已经支付了长达18周的产假。然而，大多数中小型公司不愿意提供这样的好处。根据美国劳工统计局的数据，美国私营企业只有16%的员工有带薪产假。此外，只有19%的美国员工可以通过雇主获得带薪探亲假，约40%的员工可以通过雇主提供的临时伤残保险享受带薪个人病假。

因为没有足够的假期照顾新生儿，大多数美国职场妈妈只能把孩子交给亲戚、保姆，甚至早早送去托儿所。此前，据白宫统计，四分之一的美国女性在分娩后两周内重返工作岗位，因为她们不能失去工资或工作。

“妈妈罚款”

在这种情况下，美国职场妈妈往往发现自己处于“母性惩罚”的劣势。她们被认为竞争力较低，因为生孩子错过了加薪升职的机会，同时频繁请假照顾孩子也影响了女性的事业和收入。

疫情重创全球经济，女性感受到的冲击更大。很多职场女性下班后被迫照顾家庭和孩子，她们从事两份工作。

35岁的凯利在一家管理公司工作。她怀孕后，打算请八周的产假。然而，疫情期间，她不得不一边工作一边照顾家人，这大大降低了她的效率。今年9月，凯利因工作表现不合格被公司裁员。

凯莉还没有找到新工作。虽然她很想做全职妈妈或者给孩子做兼职，但是家里需要她的工资。凯利说，在带着孩子找工作的同时，她对未来感到不安全。

纽约大学教授默里说：“在美国，我们有一种顽固的刻板印象。“如果女性工作，她们会努力让自己的职场生活与‘真正的工作’相协调，也就是家庭生活。如果他们做不到，那就是个人的失败。”

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图源：popsugar

据《时代》周刊报道，疫情期间，美国就有230万名女性离开职场，经济学家称为“她的退让”。这种退让给女性造成的损失并不会随着她们找到新工作而消失，反而是会影响女性的一生。

同时受影响的，还有不断下降的生育率。

今年4月，美国普查局（US Census Bureau）公布了十年一度的人口普查初步数据。统计显示，截至2020年4月1日，美国总人口为331449281人，相比2010年增长7.4%。这是自1790年以来，美国历史上人口增速第二低的十年，仅略高于20世纪30年代的大萧条时期（7.3%）。

此前，一项大型调查报告显示，在"大龄不婚不育女性"中，60%受访者给出的理由，是"希望在结婚或生育前达到一定学历、职称或收入水准"，如果无法如期实现这一目标，就宁可将婚育年龄推迟。

美国人口研究所专家分析认为，女性害怕生育带来的经济危机和失业，自然推迟了结婚生育的时间，这也在某种程度上大大降低了适龄女性的生育率。

带薪产假争议

虽然带薪产假是民意所向，但也有一些观点认为这不适用于美国。

反对声最大的来自于美国商会和企业，他们认为这会加重企业负担，因此应该由企业来决定是否实施带薪产假。

一些意见认为，让女性长时间休带薪产假，可能加剧男女不平等，一些企业可能因担心女性生孩子长期无法工作，而不让女性担任高层管理职务。美国皮尤研究中心的研究发现，产后休假4至12个月的女性，在工作中获得晋升的几率将减少15%。

还有观点担心，如果联邦政府从法律层面上强制实行带薪产假政策，会导致加税或者医疗保险价格提高等一系列问题。

美国妈妈在街头呼吁带薪产假（图源：华盛顿邮报）

而这也成为了历届总统和政党争论不休的话题。身为民主党人的美国前总统奥巴马曾呼吁，要给联邦雇员6周带薪产假，但却遭到了共和党反对。

当地时间11月19日，美国总统拜登规模庞大的社会支出及税改法案在众议院获得通过。

根据国会预算办公室的分析，拜登这个名为“重建更美好未来”的法案将在未来十年内支出1.64万亿美元。其中就包括了一份4周联邦带薪休假制度，即从2024年开始，为那些未从雇主处获得这种福利的工人，提供四周带薪育儿假和医疗假。预计实施10年的成本为2000亿美元。

该法案预计12月在参议院表决，其命运仍然未卜。