存在问题：
企业项目建设需要大量借调人员，导致人力资源和专业能力风险评估不足。
2019年，为满足省重大项目建设需要，成立建设指挥部。2020年9月，建设指挥部向指挥部发出建议书，建议书称随着工作推进，愈发严重,工程建设专业人才紧缺，指挥部再次要求借调数名人员。审计发现存在以下人力资源管理风险：
经检查，总部本身没有办理过很多项目的工程结算、决算和评估。据统计，截至2020年底，未完成的项目有29个，其中部分是历史遗留的老问题。此外，还有多个项目需要启动，大量借调可能会导致人力资源短缺和专业能力下降的风险。建议人力资源部门和职能部门进行充分的人力资源风险评估。财务部也面临这种情况。财务岗位不仅需要核算和监督自身已经经营的业务，还要承担多个项目基本建设的财务管理。大量调剂可能导致上述部门“抽血”过多。
此外，根据人事部相关文件，建设指挥部成立后，制定了补贴管理机制和补贴相关标准。然而，其他部门，如财务部，同样有兴趣参与这一重大项目的建设。财务岗位不仅完成自身业务的会计监督，还参与重大项目的资金管理和监督，进行基本建设会计核算和后期财务决算。业务量大，缺乏激励机制可能导致正面障碍。
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