存在问题:
企业项目建设需要大量借调人员,导致人力资源和专业能力风险评估不足。
2019年,为满足省重大项目建设需要,成立建设指挥部。2020年9月,建设指挥部向指挥部发出建议书,建议书称随着工作推进,愈发严重,工程建设专业人才紧缺,指挥部再次要求借调数名人员。审计发现存在以下人力资源管理风险:
经检查,总部本身没有办理过很多项目的工程结算、决算和评估。据统计,截至2020年底,未完成的项目有29个,其中部分是历史遗留的老问题。此外,还有多个项目需要启动,大量借调可能会导致人力资源短缺和专业能力下降的风险。建议人力资源部门和职能部门进行充分的人力资源风险评估。财务部也面临这种情况。财务岗位不仅需要核算和监督自身已经经营的业务,还要承担多个项目基本建设的财务管理。大量调剂可能导致上述部门“抽血”过多。
此外,根据人事部相关文件,建设指挥部成立后,制定了补贴管理机制和补贴相关标准。然而,其他部门,如财务部,同样有兴趣参与这一重大项目的建设。财务岗位不仅完成自身业务的会计监督,还参与重大项目的资金管理和监督,进行基本建设会计核算和后期财务决算。业务量大,缺乏激励机制可能导致正面障碍。
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