40岁从银行出来能干啥,身为银行前台员工

今年的银行到底怎么了?一方面是国内传统银行的大量倒闭,据证券日报的数据显示,我国从今年年初至今也有1720家银行网点宣布关停。另一方面,由于商业银行内部监管不到位,出现了渤海银行挪用客户28亿存款用作抵押的事件。以上问题的出现,说明当前我国的银行发展在发展过程中存在不少问题。

银行今年怎么了?一方面,国内传统银行大量倒闭。据《证券日报》数据显示,今年以来,全国已有1720家银行网点宣布关闭。另一方面,由于商业银行内部监管不到位,渤海银行挪用客户28亿存款作为抵押物。以上问题的出现,说明当前我国的银行发展在发展过程中存在不少问题.

不知道大家有没有发现,在传统的银行网点,前台服务主要是针对年轻人的。想必很多人都特别好奇,银行的这些四五十岁的老员工都去了哪里呢

为何银行前台的人,都是小年轻?四五十岁老员工都去哪了?

一、银行前台为何都是年轻人?

虽然这两年随着移动互联网的发展,很多人去银行网点的频率明显下降。但不能否认,我们要办理重要业务,还是要去银行网点。很多人会发现一个奇怪的问题。为什么银行前台服务的人主要是年轻人?基本上很难看到四五十岁的人那么这项人都去哪了呢?

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二、他们去哪了呢?

笔者在对银行实体调研后发现,这些四五十岁的人流向大概有以下几种,其一通过银行内部变动进行岗位上的上升。近年来,虽然中国不断完成银行内部改革,但以六大银行为代表的银行仍然带有严重的国企色彩。在国企浓厚的色彩下,存在严重的谈资排辈的情况。

由于银行前台是银行内部的一个基础岗位,这些基础岗位自然由年轻人承担。虽然大部分40到50岁的员工可能还在前台工作,但总体来说员工还是比较少的。老员工由于在银行工作时间相对较长,对他们而言,自然是不会再从事这些基础性的岗位了.

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其二,老员工的离职。,这个可能很多人都不理解。当年大家之所以煞费苦心进入银行系统,就是因为他们进了银行,这也意味着他们拿到了铁饭碗。然而,随着互联网的冲击,中国的银行网点陷入了破产的浪潮。这也意味着以前被视为铁饭碗的银行机构不复存在,大家必须另谋出路。

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另外,在银行工作的大家也应该知道,各大银行近两年都有明确的存款考核指标。往往考核指标由总行分配给分行,再由分行分配给银行员工。而各大分红为了能让员工这些指标,往往会和员工职员的工资进行挂钩.银行职员所能完成的存款指标越高,则意味着其工资水平越高。

巨额存款考核指标下,很多人觉得压力很大,自然会放弃银行的铁饭碗,转投其他行业。从这里我们也可以看出,随着时代的发展,没有工作是有保障的。连银行这样的机构都有严重的考核指标,更别说我们普通人了.

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其三,这些四五十岁的人已经退休了.在我国实施延迟退休政策之前,我国仍然沿用传统的退休制度,即男性60岁,普通女性50岁,女干部50岁。但是由于银行工作的特殊性,而且很多人不是银行内部的干部,自然到了50岁就可以提前退休。

g>其四,银行内部转岗。随着这2年各大银行完成对内部组织结构的调整,如兴业银行在保持总分行结构基础上,强化“准事业部”矩阵式管理;中信银行推行“强大总行”矩阵式结构,压缩管理层级,形成“总行城市行支行”三级管理模式,对公、零售板块增加集团客户部、机构业务部、财富管理部和消费信贷部,计划财务板块增设资产负债管理部。

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随着银行内部组织结构的调整,自然需要相应的员工来分配到这些岗位上了。但由于这些岗位一般为银行新开设岗位,自然对银行内部员工的工作经验要求较高了,年轻人有的估计也无法胜任这些岗位。但我们必须指出一个问题,在银行内部很少存在着年龄歧视问题,可是对我们普通人在工作的时候,这个问题则表现相对较为严重。

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三、年龄歧视问题

笔者以高龄农民工为例,给大家简单聊下就业市场上的年龄歧视问题。在现行的就业制度下,高龄农民工由于年龄的障碍被排斥在正常的就业体系之外,他们无法进入到普通的工厂企业,于是只好从事年轻人不愿意干的行业,如建筑、运输、环卫等。这些行业或者又脏又累或者社会地位较低,或者工资较少,高龄农民工群体普遍聚集于此。

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正如农民工刘大哥所说:“建筑上的活年轻人谁愿意干呀,只有我们这些年龄大的愿意干,不过年龄大的要是家庭没多大负担也不会来建筑啊。建筑上工资高些,我们都是宁愿受这个罪也愿意多挣点钱,再说了,工地上约束少些,请假之类的随便些,像我家里有地,农忙的时候说走你就可以走了。再说现在工地上的条件也比以前强多了。”

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建筑行业几乎已经成了高龄农民工外出务工的首选行业。建筑行业一般劳动强度高、劳动危险系数大,以发展为取向的年轻农民工是不愿意干的。但由于工资较高、年龄限制较低,以生存为取向的高龄农民工成为了建筑工地的主力军人,他们是真正的城市建设者。

此外,很多高龄农民工还是农村农业生产的主要劳动力,建筑行业还具有进出方便的特点,这也使得该群体更倾向于选择该行业。总之,在城市中,高龄农民工就业领域十分狭窄,建筑、运输、环卫、保安、保洁、家政等俨然已成为了高龄农民工群体的对口行业

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总结

从以上分析来看,银行四五十岁的员工或转岗、或升职、或离职等,由于大家的选择不同,这也导致了我国银行业在前台为大家提供服务的都是年轻人为主。此外,我们有必要指出一个问题,这便是当前在我国劳动力市场存在的年龄歧视问题

普通人存在的年龄歧视问题,如何让我国劳动者的权益得到充分保障呢?更别说,我国还要推行延迟退休政策了。最后笔者想问下大家,各位有因为年龄问题而受到过相关歧视吗

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