美国有种族歧视，印度有种姓歧视。在印度即便你有通天的本事，如果你是低种姓贱民，也只能干些扫大街、掏粪的工作。即便是到了国外的硅谷也难逃种姓的制约。在硅谷，有 200 多名印度工程师表示，我们快要被高种姓的印度上司歧视到喘不过气来了。
是不是很奇怪，在世界最顶尖的科技公司，居然也会出现这种事情。加州公平就业住房监督局将硅谷科技公司思科告上法庭，该部门协助印度的移民工程师。起诉他公司的两位印度高种姓的上司伊尔和科佩拉，指责他们歧视和骚扰自己，抢走了他们的两个技术领导职位，并将他们孤立在部门中。拒绝给他们奖金和加薪，他的晋升通道也被他的老板堵死。
这位匿名工程师毕业于印度顶尖工程学院，后来成功接受了硅谷公司的招聘，成为每年来自印度的10万新进硅谷人才之一。印度同事排挤和职务剥夺阻挡了他们所有的加薪升职道路，间接毁了他们的未来。其原因就是因为印度的种姓制度，该制度在印度已经流行了约3000 年。
这位印度工程师讲述，上司椰尔在他进出公司后不久就对他进行了背景调查，发现他是印度排名最低的达利特人，简称贱民。之所以能来硅谷工作，纯粹是因为运气好，通过印度平权运动得到进入最好工程院校的机会，这才能来到硅谷上班。
之后上司椰尔把他的低种姓的消息，告诉了公司的其它印度高种姓同事。很快他就受到同为印度人的歧视、排挤、打压，严重影响到他的日常生活和工作。他终于忍不住了，向思科的人力资源部报告了此事。
可悲的事，在人力资源部的处理之前，他就先收到了上司的打击报复。被剥夺了公司的两个技术领导职务，让接下来两年的处境更加艰难。而公司的人力资源部门则因种姓歧视不犯法无动于衷，上司见此更是变本加厉，不仅阻碍了他的晋升，甚至让他觉得保住本职工作都变得困难重重。
终于苦尽甘来，他收到上司升职调离原岗位的好消息，结果，却来了另一个印度高种姓上司拉玛纳 科佩拉。科佩拉和这个人也只想延续前任领袖的作风，对他蹂躏，压迫，攻击，并且还会为每一次的欺压给出同样的借口贱民，天生懒惰，没有天赋。真的是说你不行，你行也不行。终于这名低种姓工程师找到了加州公平就业局，该就业局打算通过民权法案帮他找回公平。但这位思科工程师并非个例，在印度达利特权益组织提供给美国媒体的这首例数据后，来自 谷歌、脸书、推特、微软、苹果、亚马逊、戴尔、网飞等，多达250家低种姓印度人表示自己正遭受着同样的窘境，整个硅谷都在歧视印度低种姓贱民。
其中，还有一名叫低种姓妇女表示自己受到了性骚扰，这一切违反人文主义的事件，其根源只是因为他们都是低种姓人群，只是因为他们的达利特身份。他们当然想反抗，可是向公司求助是没用的，硅谷大公司上下级的性骚扰丑闻都不够数的。
因为印度教育资源分配的公共，导致海外大公司的精英大多数是高种姓的，低种姓的毕竟是少数，什么法不责众，人多力量大这时就充分体现出来了。最最可悲的事，低种姓人群的不反抗还好，一旦反抗欺压只会更加倒霉。高种姓精英遍布硅谷等其它大公司，一般都有着跨公司的关系圈，因此，那些低种姓的反抗不仅会遭到本公司的封杀，还会遭到上司的恶意评价，导致其它公司进不去，甚至连签证都被拒。这辈子唯一的翻身机会都彻底失去。
不得不说印度这个国家实在是神奇，不知道各位看官有什么想法，欢迎在评论区留言。如果你想看更多印度有关的内容，点赞关注，后期我会持续更新，最后感谢您花费宝贵的时间看完此文。
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