96工作制是什么意思？(715开始看了。).
“代言”不仅存在于教育领域，也存在于职场领域。
但职场“内卷化”的几大产品包括996工作制，被网友定义为病态的“加班文化”，99%的职场人都觉得自己的身体被掏空了。
什么是996工作制？早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时左右，每天至少工作10个小时，一周工作6天。
一直以来，网上声讨996工作制的浪潮都是“一波接着一波”，但上班族还在“996”的漩涡中，简直惨不忍睹。
如今初入职场的大学生还没有适应“996”，“715”不期而至，让很多大学生对职场产生了恐惧。
大学生在职场上还在抵制“996”吗？“715工作制”就更残酷了。
过去，“996工作制”更多的是互联网技术人才加班的代名词。现在，“996工作制”在各个行业都比较普遍。
在实行“996”工作机制的企业，员工每天要在企业工作12个小时，即使取消中午1个小时的休息时间，也要工作11个小时。
对于追求自由的大学生来说，“996”不仅仅是身体的“消耗”，更是资本的“剥削”。因此，一些初入职场的大学生基本上抵制“996工作制”。
对此，餐饮创始人贾说：“什么是996？我们是715，白加黑，夜店。”
他和团队一起更加努力，一周工作7天，一天工作15个小时，经常没日没夜的工作，晚上总是处于开会的状态，基本上一年到头都是这样。
贾的发言自然引起了很多职场人的不满。有网友直接评论嘲讽：“715不够，应该是724，最好是满足没有钱的资本家的胃口。”
但是有人能24小时工作吗？也许有一天，两天，三天，之后无数天？资本家要想赚钱发展，必然会挤压员工的体力和脑力，但也要考虑实际可行性。
大部分大学生就业后都很努力，下班回家还要睡觉。他们根本没有空闲时间，所以可以称之为“无情的工人”。
如果企业实行“715工作制”，即使是知名企业，大学生也很难欣然接受。
与“715”的残酷相比，“996”堪称“善良”。
le="font-weight:bold;">热潮未减，又已虎视眈眈，大学生就业如何选择？
目前互联网行业的企业基本上都是“996工作制”，只有少数企业实行“715工作制”，大学生想要顺利就业，首先就要转变就业观念。
先就业再择业，减轻就业压力
当前社会的就业形势不容乐观，大学生就业困难重重。
大学生想快速进入职场，为自己谋得一席之地，就要转变自己的就业观念，先就业再择业，确保先找到一份相对合适的工作，可以减轻自己的就业压力。
大学生上了班之后，可以一边工作和积累经验，一边寻找符合自己要求的新工作。
有一定的工作经验，大学生在寻求更好的工作岗位和工作机会时，往往会更从容，也会有更多的挑选空间。
做到脚踏实地，不要眼高手低
大学生在找工作时，一定要做到脚踏实地，不要眼高手低。
只有着眼于当下，大学生才能抓住机会，并在实际工作中积累工作经验，发展人脉关系，才能在工作中得到成长。
若是大学生过于好高骛远，大企业进不去，小企业不想进，最后进入无所事事的状态，只会虚度光阴，更不可能积累经验，将来必然会被社会所淘汰。
大学生应当放低姿态，先找一份与专业有关的基础性工作，多听、多学、多做，才能积累工作经验，成为找更好工作的砝码。
不同的行业领域，不同的企业，拥有各自不同的管理理念，加班文化也不一样。
大学生找工作时，难免会遇到“996”或“715”的选择，不妨先找一份比较适合自己的基础性工作，积累一些工作经验，为自己跳槽“蓄力”。
随着工作经验的积累，大学生在工作中得到锻炼和提升，在应聘新工作时，就会显现出自身的优势，职场竞争力会更强。
结束语：
大学生“就业难”已成不争的事实，就业形势会越来越严峻。大学生毕业后想快速就业，使自己稳定下来，就要转变自己的就业观念，先就业再择业。若是企业存在加班现象，大学生不想成为“无情打工机”，再考虑辞职也不迟。
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