人工成本占比多少合理,各行业人工成本占比

人工成本占比多少合理,各行业人工成本占比进行薪酬成本管理要正确判断企业目前的薪酬水平是否合理,薪酬成本是否在企业所能承受的范围内,以及薪酬成本未来发展变化趋势等,必须要有量化的指标准确地反映企业的薪酬支出状况,这是薪酬成

对于薪酬成本管理,需要正确判断企业目前的薪酬水平是否合理,薪酬成本是否在企业能够承受的范围内,以及薪酬成本未来的发展趋势等。并且必须有量化的指标来准确反映企业的薪酬支出情况,这是薪酬成本分析和成本控制的基础。

劳动力成本指标有四种:水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指标。

1.液位指示器

水平指标包括人均成本和单位产品成本,反映企业人工成本的总水平。

(1)人均成本

人均成本是指企业在一定时期内,平均花费在每个员工身上的人工成本。人均成本=报告期内总人工成本/员工人数人均成本反映了一定时期内员工的收入水平以及企业薪酬政策对劳动力市场的影响。

竞争力和人均成本水平是制定薪酬政策的重要依据。

(2)单位产品成本

单位产品成本是指一定时期内制造单位产品的人工成本。单位产品成本=报告期内人工成本总额产品数量单位产品成本反映了企业产品的人工成本水平和产品在人工成本方面的竞争力。单位产品成本是企业制定产品价格政策的重要依据。

2.结构指标

劳动力成本结构有两个指标:

一是人工成本占产品总成本的比例;二、人工成本中各组成部分的比例主要是指工资成本占人工成本的比例。

(1)人工成本占总成本费用的比例

劳动力成本占总成本的比重是企业、行业和国家之间商业竞争的重要指标,因为价格是商品竞争中最重要的因素,商品价格一方面受供求关系的影响,另一方面受产品成本的影响。在产品质量相同的情况下,人工成本占总成本的比例决定了公司产品的竞争力。

人工成本占总成本的比例=(报告期人工总成本/报告期产品总成本)100%

产品总成本是指企业在生产、经营商品或者提供服务过程中发生的支出,包括产品成本、销售成本、管理成本、财务成本和其他业务费用。

(2)人工成本各项构成间的比例关系

人工成本由工资总额、社会保险成本和其他间接成本组成。一般来说,社会保险费用约占工资总额的30%,而与招聘和培训相关的间接费用比例因公司而异。在一些高科技企业中,这方面的支出非常大,而一些企业在这方面的支出有限。

工资总额与人工成本的比率是一个非常重要的指标,可以通过以下公式计算:

工资总额占人工成本的比例=(报告期工资总额/报告期人工成本总额) 100%

人工成本分析

3.投入产出指标

人工成本投入产出指标用人工成本利润率、人工分配率和收入人工成本率表示。

(1)人工成本利润率

人工成本利润率=(报告期企业利润总额/报告期人工成本总额) 100%

人工成本利润率的变化趋势反映了商业环境的变化趋势。如果人工成本利润率下降,可能会出现两个问题:一方面是产品盈利能力下降,另一方面是人工成本快速上升。人工成本利润率的持续下降意味着产品竞争力的下降和企业盈利能力的下降。企业应该采取有针对性的措施来解决这个问题。

(2)劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比例,企业增加值是指企业创造的价值,主要由折旧、税后净额、企业利润和劳动者收入四部分组成,反映企业人工成本。

投入产出水平指标也是衡量企业人工成本相对水平的重要指标。劳动分配率=(报告期内人工成本总额/报告期内企业增加值) 100%计算企业增加值的方法有两种:加法和减法。

加法计算公式:

企业增加值=利润、人工成本、形成增加值的其他费用=利润、人工成本、折旧、摊销、税收、财务费用、租金

扣除计算公式:

企业增加值=净销售收入外包成本=净销售收入(直接原材料采购、备件外包加工费、间接成本)

劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少用于支付劳动成本,反映了劳动成本要素的分配关系和投入产出关系。通过比较同一企业不同年份和同一行业不同企业之间的劳动力分配率,分析劳动力成本的相对水平及其变化趋势具有重要意义。

劳动力分配率过高表明两种情况:

一是相对于企业的附加值,人工成本过高(要么是因为人均成本过高,要么是因为人太多浪费严重);

第二,如果人工成本只达到一般水平,说明企业的附加值是企业创造的价值太少。

理想情况下,企业的年劳动分配率保持不变,而企业的分子劳动成本和分母增加值同时增加。

(3)收入人工成本率

收入人工成本率反映了人工成本与销售收入的比率。收入人工成本率=(报告期人工成本总额/同期销售收入总额)100%

收入人工成本率反映了企业人工成本消耗与营业收入之间的比例关系。它

是衡量企业盈利水平和成本水平的一个综合指标。收入人工成本率越低,表明企业控制人工成本支出的能力越强,经营效率越高。

4.成本指数指标

成本指数指标包括工资总额增长率、人工成本总额增长率和人均成本增长率。

(1)工资总额增长率

工资总额增长率=(报告期内工资总额-上一期间工资总额)÷上一期间工资总额 × 100%

(2)人工成本总额增长率

人工成本总额增长率=(报告期内人工成本总额-上一期间人工成本总额)÷上一期间人工成本总额 × 100%

(3)人均成本增长率

人均成本增长率=(报告期内人均成本-上一期间人均成本)÷上一期间人均成本 × 100%

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