当一个新来的人说没经验，其实本质上就是不知道最大的风险在什么地方，最大的利润点在什么地方,时，他感到困惑，但如果他知道一点，他就会有一个明确的方向。
为什么会觉得自己没有经验，没有能力，所以觉得迷茫，不知道该往哪个方向走，觉得精力充沛，没有地方去做？
原因很简单。进入一个行业，新人在没人带的时候，会有一堵认知墙牢牢堵在两边。你看不到这个行业最赚钱的业务在哪里，也看不到这个行业最大的亏空在哪里。
所以你不敢随意行动，你觉得你可以随便选一个。反正有50%的概率赌赚钱的一方，但你要知道这是示意图。实际情况是，赚钱的路可能只有10%的几率，赔钱的路有90%的几率，劳务行业有亏空的地方远远大于赚钱的地方。
所以，在没有可靠信息源的情况下，大多数人选择尝试(试错)，但当很多人试错的时候，就会迈出一大步，直接死掉。
有些人可能对自己更有信心，而有些人可能真的低估了风险点，按照自己的想法直接投资或开展业务，最终造成损失和负债。
这种情况在劳务行业并不少见。比如新开的网上招聘公司，还是不知道网上招聘的业务逻辑，只看到别人买端口，一天招聘180人，所以也投资了几十个站的网上招聘。结果他们发现自己交了烧港费，却实际上每天招不到几个人，而且被招的时候损失很大，所以不赚钱。
有人觉得送公司赚钱容易，所以一开始就花了几万块钱注册全套资质，花了钱又让人签了企业。他们做的时候发现自己的供给渠道不够强大，流动资金不够，人数上不去，慢慢被踢出去。
有些人甚至认为下订单很容易。一部手机无论在哪里都可以开展业务，只是他们不懂。但是，所有做得好的订单，都是这个行业长期积累下来的，比如同行资源的积累，口碑信任的积累，敬业精神的积累，甚至是你看不到的预付资金的积累。
所以，对于新人来说，如果觉得自己没有经验，可利用的信息比较少，没有人带在身边，那么在你尝试犯错的时候，一定要有一个小步前进的原则，那就是突破层层认知墙的时候，不要迈那么大的步子。
也许你有一个非常好的想法。然后投入最少的资金和精力，先验证这项业务是否能行得通。
如果对伴侣没有把握，先派几个人，试试接待服务，结算之类的。
如果你有企业资源，可以从最基础的代理招聘开始，取得联系，看看同行在做什么，试试企业的结账速度。
如果你这样做，即使有损失，也是可控的，这样你在家里根本拿不到工资，你背负的债务也不会导致企业拿不到工资，拿不到工资，拿不到工资，还会被活活拖死。
当然，对于刚起步的人力资源公司和小型劳务派遣公司，我们也有三个经过验证且现成的前期开发建议：
1.如果完全没有经验，一定要先从做二手单开始做起（帮别的劳务派遣公司招人变现），这是投入最小、即使出现亏损也最小的板块，但是一定要选择靠谱的派遣公司合作。
2.如果有一段时间的行业积累，自己本身有资源或者想要做一手单（和企业直接签约合作），也要从小项目开始（招聘需求小的），做大项目有足够的资金支持是必须的，但是并不代表你资金足就一定能做大项目，这样折的太多了。
3.要抽出来一部分的时间精力去发现、观察、尝试新的业务（特别是现在业内大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解决方案，就去尝试，这个行业如果你一直走老路，很难和第一批第二批的已经享受了行业红利期的大公司去抗衡，出不了头。
都说劳务行业的水深实际上意味着信息差距比较大。创业不是玄学，但有方法有步骤，尤其是在劳务行业和人力资源服务行业。
不要太有勇气，又不是二十年前，也不要太胆小。很多人说话只是凭感觉，而不是数据和事实。
我们也可以给你一些行业干货的信息。希望对你有帮助。
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