即使在冠状病毒限制的情况下，市场部门也表现良好.
许多B2C企业转向互联网，获得了丰厚的收入.
零售经理是零售商成功的关键团队成员.
他的任务是平衡公司在市场上的线上和线下业务.
但这还不是全部.
这些专家是一线主管、零售绩效优化人员、制造业销售代表、分析师以及社交媒体和营销人员.
零售营销经理对大中型商户都至关重要.
然而，即使是小型零售商也可以从专业RMM开发和运行的线下和活动中获益.
谁是零售营销经理？在线营销活动的协调人、战略的制定者、丰富零售数据的分析师以及营销策略和优化方法的决策者都与零售有关.
对于如此巨大的工作量，RMMs可以假装每年58000-60000美元.
这方面的专家平均每小时可获得30美元.
零售营销的起薪约为每年34000-40000美元.
永旺有限公司、伍尔沃思有限公司、Caremark和沃尔格林等顶级零售市场参与者准备为采购专家支付12万美元的年薪.
“妈妈和爸爸”（家庭）零售企业很少寻找人提供零售营销经理的工作.
但零售市场日益增长的竞争力确立了新的规则——即使是小商店也应该开展数字营销活动（Instagram、Facebook、电子邮件时事通讯、广告横幅等），以免在竞争对手中出错.
这就是为什么零售营销经理的空缺一直很受欢迎的原因，其逻辑解释是：越来越多的工作机会.良好的加薪.扩大职业能力.
总而言之，零售营销经理的工作是市场营销、管理和报告的完美结合，为零售商提供良好的线上和线下表现.
最好的候选人不应该缺乏组织和分析、自我管理和战略思维.
数学能力将为双赢决策带来便利.
零售营销经理是做什么的？作为一名单兵士兵，零售营销经理同时执行不同的任务.
首先，这位专家分析购买趋势和收入数据条目.
其次，他向首席营销官报告营销方法、消费者统计数据和实施策略.
最后，报告程序可直接发送给其他团队成员，如商店运营经理、区域销售经理等.
合格的零售营销经理应了解如何运行和管理在线营销活动.
此外，所有零售营销驱动的解决方案都需要补充公司的线下战略.
物理和数字方法之间的匹配是营销经理的责任.
除此之外，熟练的RMM每天都在做：监督（有机和付费搜索、显示广告、定位和重新定位）.
价值观念的变化.
监控和报告营销预算.
批准媒体和宣传材料、内容计划.
零售营销经理解决的另一个挑战是网络建设（合作伙伴、促销渠道、博客作者、影响者），因此有理由说，品牌和品牌意识战略也落在这位专家的肩上.
零售营销经理技能最佳匹配人选总是关注细节.
他的优点是自律和在团队中主动工作的能力.
真正的零售营销经理不怕挑战性的任务，与任何人（团队领导、客户、同事、合作伙伴）都能找到共同语言.
还有一项更重要的技能是在截止日期前完成工作，并在紧迫的时间内完成工作.
对于那些冒充零售营销经理的人来说，多任务同时执行多项活动是一个大胆的优势.
值得注意的是，一个单身汉.
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