简述公平理论及其对管理实践的意义。
答：公平理论也叫社会比较理论。该理论主要研究薪酬分配的合理性以及公平对员工积极性的影响。人们对自己在组织中是否得到公平合理的对待非常敏感。当他们认为合理公平时，就会有心理平衡，感觉舒服，努力工作。反而会有不公平感，心理不平衡。
公平理论在实际管理中具有重要意义：
1.提醒管理者注意企业中的社会比较。因为这直接影响到员工的工作动机，所以薪酬应该在企业中公开化和制度化。
2.管理者要意识到，不是他对员工投入产出的评价，而是员工自己的感知才是他觉得公平与否的来源，所以管理者更多的是从员工的角度去思考。
3.公平理论认为货币应该是主要的支付手段。
4.管理者采用薪酬分配原则将直接影响员工对公平的理解。
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