简述公平理论及其对管理实践的意义简述公平理论及其对管理实践的意义。答：公平理论亦称社会比较理论，这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。人们对自己在组织中是否受到公平合理的对待十分敏感，在认为是合
简述公平理论及其对管理实践的意义。
答：公平理论也叫社会比较理论。该理论主要研究薪酬分配的合理性以及公平对员工积极性的影响。人们对自己在组织中是否得到公平合理的对待非常敏感。当他们认为合理公平时，就会有心理平衡，感觉舒服，努力工作。反而会有不公平感，心理不平衡。
公平理论在实际管理中具有重要意义：
1.提醒管理者注意企业中的社会比较。因为这直接影响到员工的工作动机，所以薪酬应该在企业中公开化和制度化。
2.管理者要意识到，不是他对员工投入产出的评价，而是员工自己的感知才是他觉得公平与否的来源，所以管理者更多的是从员工的角度去思考。
3.公平理论认为货币应该是主要的支付手段。
4.管理者采用薪酬分配原则将直接影响员工对公平的理解。
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