裁员浪潮来袭

最近“优化人员结构”这个词很流行，相关报道也很多，很多人也在关注这件事。

被曝光的大多是大公司。比如阿里向社会输送了近2万人，然后爱奇艺被曝光优化人员结构，比例在20%~40%。虽然官方没有回应，但据爱奇艺员工透露，仅爱奇艺文学就已经从80多人减少到35人。

比如字节曝光其相关游戏业务，优化30名新生；去哪里也被曝光优化了一些应届毕业生等等。

大公司是这样，更别说一些小公司了。

可见，即便是对于应届毕业生，那些认为老板喜欢的廉价劳动力的老员工，也必然会得到优化。当然，一些中高层员工更是不可避免。比如这次爱奇艺裁员，对中层(总监级)员工影响最大，一些资历较长、薪资较高的员工大多在优化名单上。

有的人可能上一秒还是工资好几万，下一秒则直接面临失业状态。有的人可能刚毕业应聘成功，但转过头就可能直接失业等等。

00-1010被公司视为人员结构优化。归根结底，有两个原因。第一，你对企业真的没有价值。有没有你都一样，不然今天会有成本更低的人取代你。第二，在大环境的影响下，企业真的不行了。到今年年底，很多公司都锁定了HC。

即便如此，被优化的辛酸可能只有被优化的人才懂。

说实话，我接触过很多人。当有些人被公司优化后，也许有些大公司会因为相对良心而承担责任，所有的补偿都会得到补偿。但大多数人就没那么幸运了。当它们优化后，没有补偿，也就是没有N 1，剩下的年假不打折。有些年终奖也是无效的，当天就放了。

有人说被公司优化说明你能力不够，有能力的人早就吐槽或者创业了。但说实话，现在创业很难。即使你没有创业，你是自由职业者，也很难。据我所知，自由职业者曾经觉得受欢迎、好、舒服，但现在大部分都回到了职场。

另外，很多公司在优化人员结构的时候，尤其是一些大公司，都会对业务调整、调整什么问题等做出陈述。这些都会说，但不是针对你，而是针对投资者。言下之意是我们的发展没有问题，所以不要让我们的股票下跌。

在这种情况下，我们普通人不用听太多。如果真倒霉被公司优化了。首先要做的是维护自己的权益，比如是否应该有任何赔偿。

被裁员的两个原因

以下是优化时会遇到的一些问题。一个常见的情况是，很多公司在优化员工后会积极申请员工辞职。您想要这个应用程序吗？

不要。因为这是企业为了降低企业成本，避免支付经济补偿金，迫使员工离职的一种手段。

一般来说，如果公司通过经济裁员的方式与你解除劳动合同，需要支付你经济补偿金。如果你提交了辞职申请，说明你是自愿辞职的，那么你不会得到相应的补偿。

被裁员，怎么办？

那么，如果公司没有提前一个月通知你被公司优化了，除了经济补偿，公司还要支付一个月的代通知金(合计N ^ 1)。

第三，很多企业的优化运营多是违规辞退。在这种情况下，你有理由要求公司赔偿。支付标准是给你一年工作两个月的工资(俗称2N)。如果你已经工作了将近两年，你应该支付你四个月的补偿。

一种是，比如合同里有些人的工资和自己应得的工资不一样，比如合同里写的工资是5000，实际工资是10000。根据这种情况，优化时实施的经济补偿一般按照到期的工资标准计算，即1万元。

另一种是，如果你工作了1~ 2年，也就是工作了一年，但没有工作两年，此时应该按照一年还是两年来计算补偿？

此时时间计算：每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年计算。不满6个月的，支付半个月工资。比如你工作一年三个月，那就是2N=2*1.5的报酬。

以上几点大多是公司优化时会出现的一些问题，会发生在实际情况中。

现很多其他复杂的问题。这时候你又特别想要维护自己的权益，但又是在不懂的情况下，最好请个专门的律师咨询下，再不济星球还有我们的红忠哥耿直律师，向他提问咨询，好过你一直瞎捉摸不知所措。

最后，居安思危，活着最重要

最后，今年其实很一般，各方面都很一般。有些你觉得过得还不错的，其实过得也并不好。

如果真的不幸失业了，该得到的赔偿也拿到了。这时候也不要着急或者冲动说要自己创业，真的别冲动。真正创业的人会知道，现在创业真的就四个字：举步维艰。

创业没有你们想象中的好，你看到一个好，其实代表着背后有无数的沉浮，无数的倒下。还记得我当时在直播跟大家说的吗？今年不管是创业者，还是哪一行，首要目标都是苟住，活着。

对于大多数职场普通人来说，不被裁员，还有份工作，真的就已经是幸运中的幸运了。

如果你有幸仍旧有份工作可做，那你也不要因此太过安逸，时刻想着你公司所处的行业未来的发展前景怎么样，是否会受大环境的影响，如果是，最坏的影响又是怎么样的等等，这些你都是要关心考虑的。

历史经验都告诉我们了，要居安思危，只有这样，你才能提前做好解决的决策才能以不变应万变。