来源：时代周报作者：沈默克齐欣
爱奇艺等裁员一鸣惊人引爆互联网圈，随后不少互联网厂商被曝裁员。人们惊讶地发现，以高工作强度和高工资著称的互联网巨头也会大规模裁员。
今年以来，互联网监管收紧，很多大厂业务承包，部分员工下岗。
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相比新员工，35岁的员工面临的情况更严峻。在互联网行业，35岁就像同一条红线。过了红线的员工一旦下岗，再想进大厂是极其困难的。在这种背景下，老员工往往更关心裁员，即使不裁员，也有很多人早早就计划好了退路。
近日，时代周报记者采访了不少互联网老员工。他们都在35岁左右，并没有受到这波离职潮的影响，但都做好了离职的准备。有的人准备主动跳槽，有的人准备离职创业。他们的一个普遍理解是，无论是否下岗，大互联网公司都很难长期呆下去，至少不会在同一个大公司。
“38岁，我有六成以上把握续约”
张艳即将38岁，已经过了互联网巨头35岁的红线。他现在在广州一家互联网巨头的在线教育业务部工作。
今年以来，监管力度加大，不少互联网公司在在线教育业务上裁员。而张岩的五年合同即将到期。在续约的关键时刻，新领导找他谈了几次，让他更加不安。
最近，张燕也和互联网大公司的朋友讨论裁员问题，得出的结论是，大部分大公司还在盈利，需要有经验的人才。解雇老员工对他们不好。
“我们部门没有，整个公司也没有听说裁员。”尽管尴尬，张艳冷静分析，对于续约还是有60%以上的把握。“毕竟大厂是程序性的，如果领导敢签而不续约，就要承担相当大的责任。”
张岩算了一下，以他现在4万元左右的月薪，如果不续约，公司就要支付N 1的赔偿，再加上每年的股票，拿到四五十万元是不可或缺的。
话虽如此，张艳不想被动等待。毕竟目前大厂裁员潮很猛，总是做好提前计划的准备。
在张艳的计划中，最好的选择是在某大厂成都分公司担任高级经理，年薪50万元。他很想回到成都，一个生活过瘾的慢节奏城市，离家乡近，照顾年迈的父母方便。其次，回到你去过的北京，和欣赏他的老领导混日子；最糟糕的是去朋友的电商创业，不稳定，收入锐减。
在张燕看来，离职是没有后顾之忧的。问题是，38岁的“高龄”是可以跳槽到另一家同样收入的大厂，还是只能沦落到小厂或传统行业。
在互联网行业从业12年后，张艳深谙互联网巨头的生存之道。他担心的不是所谓的裁员，而是更担心职场纷争。
毕业于三流大学的张燕，互联网生涯并不顺利：从门户网站的内容编辑做起，逐渐晋升到管理层，跳槽升职，也面临着最后的淘汰。在他看来，互联网行业竞争激烈，流动性强。
张彦刚进入现在的大厂，受到了领导的赏识，干得很出色。然而，对他持乐观态度的部门领导随后被调走，新领导来了之后，人员被“洗牌”，张燕被调整到没落的在线教育项目。在那里，张燕很沮丧。虽然他每天加班到深夜，但大部分都没用，很难有有价值的产出。
除了找房子，张艳还想找机会创业。张艳深耕新媒体行业多年，对竞争有着独到的见解
33岁的赵金波是福建人，现在在北京一家著名的电子商务工厂做程序员。赵金波说，目前公司和部门没有裁员，但他渴望尝试，希望通过跳槽来提高工资。隔壁家是北京的另一家大型互联网公司，也是他一直想去的公司。
优秀的技术是赵金波的自信。大学毕业后，赵金波留在了厦、杭、深。他学的是计算机科学，早前从事平面设计工作，但最终选择了IT行业。
虽然他所在的部门明确要求“不招35岁以上员工”，而赵金波也正在逼近这条红线，但他并不担心。他对编程充满热情。他曾经在两个月内写了2万行代码，远远超过了每月3000行的考核指标。
自入行以来，赵金波始终保持着强烈的求知欲和学习态度。为了做一个插件，他现在周末就学会做了，三天写了1000多行代码，不仅是自己用，也是和有需要的同行分享。
除了计算机，赵金波还对金融、心理学和哲学等许多领域感兴趣。他加班到晚上十点，睡觉前还要学习到一点。
“互联网公司竞争压力很大，大家都有危机感。学习可以缓解焦虑。”赵进
波称，“我的状态是不断跳槽‘跳’出来的，一直学习才有跳槽的资本，不然怎么找到下一份更好的工作呢？以后我还要跳，不能停歇。”
赵金波是从规模较小的公司逐步跳进大厂的，每隔一年多就会跳槽一次，直到现在的三十多万年薪。他发现，最近一些应届生的薪资水平比他高，但技术水平却低于他甚多。
“在我加入的那个技术交流群里，我常常指导他们。不夸张的说，他们中技术最厉害的同学也就能达到我一半的水平。”赵金波表示，“这也怪不了别人，只能说我当时不了解互联网行业，工资开低了。”
在赵金波看来，虽然自己在大厂中属于“大龄员工”，但编程技术过硬，所以并不担心被裁。他反而在准备“裁掉公司”，跳槽谋求更高薪酬。
“再坚持两年，我就去创业”
刚过32岁，李哲明显感到体力和精力已经拼不过应届生，接受新知识的速度也赶不上年轻人。
来自东北的李哲毕业于国内头部大学的计算机专业，2018年来到杭州一家业内数一数二的互联网大厂工作，目前已在杭州结婚，买房定居，成了“新杭州人”。
李哲表示，他所在的业务部门属于前沿领域，收入可观，虽然杭州房价较高，但对他尚不构成太大的还贷压力。
最近多家互联网公司被曝大裁员，李哲尚未被卷起其中。在他看来，大厂对于工作能力低下者容忍度不如传统行业那么大，奉行末位淘汰制，每年基本都会裁员并吸纳新血。今年互联网行业形势要比往年差一些，但情况似乎也没想象中那样严重。
尽管工作和家庭都很稳定，年纪却日益逼近互联网行业35岁红线，使李哲颇有忧患之感。与其焦虑被裁，不如早做打算。平日，李哲也会了解行业中人员变化情况，
“据我了解，一些40岁以上的程序员会选择从互联网行业跳槽到传统行业，虽然薪水不如大厂高，但胜在稳定。”李哲表示，“年纪大确实不是优势，年纪越大压力越大，公司的招聘态度也会有差异。”
“我会优先将杭州作为我的‘根据地’，但并不排斥去其他城市工作赚钱，如果有合适的机会，北京、上海我也都会考虑。”李哲表示，“妻子很清楚我的职业规划，她支持我的想法。”
对于未来，李哲已经有了初步规划：继续在大厂积累两年经验，选定一个方向自主创业；或者进入一家初创公司，与志同道合的伙伴们联手闯出名堂。
“我还是想出去拼一拼，而不是一直留在大厂里面。”李哲说道。
（应受访者要求，文中张岩、赵金波、李哲均为化名）
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