12月9日，大河报记者从“阿里女员工遭性侵案”事件的主角周某那里证实：她确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。
通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。……解除与你的劳动合同关系，你与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日。
从此，阿里女不再是阿里女。
对此阿里女在接受记者采访时表示：员工因为工作遭受到侵犯，没有等到公司的关怀，却等到了一纸辞退书，真是让人心凉又心寒。我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我，作为国内互联网企业的引领者，其在劳动法的落地和实施上竟是如此可笑，让人不得不瞠目结舌。……我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益。
由此看来，阿里女对公司单方面解除劳动合同的决定不服，很可能要用法律的手段来维护自己的利益。
不管怎么样，我要说的是，职场永远都是这样充满着尔虞我诈，利益纠结，弱肉强食。所有的打工人无论职务高低，一不留神都会成为资本的奴役和牺牲品。
其实，阿里女的悲哀，不能全部归结到那些图谋不轨的渣男，也有自己放纵的原因，一个女人敢在酒桌上拼酒，绝非善辈，别说是男人灌的酒，你不想喝谁能强逼？而那些劝女人喝酒的男人更不是什么好东西。这种职场上互相扒灰的丑恶嘴脸到处可见。
我不知道，阿里女要申诉什么，但是我知道这是一场没有结尾的维权，因为对公司来说要解雇你，一定会有千种理由在等着你。
我倒觉得，做为一个打工人，应该时刻保持一颗清醒的心，别相信那些天天灌输的什么共存共生共荣的企业文化，企业永远都在追求利益最大化。做为打工人要明白自己的定位，因为你与企业的劳动关系其实就是一种社会关系的大博弈。
阿里女不妨学习胡锡进，玩玩抖音做直播，照样被美国打回农业国……
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