阿里事件女员工被开除你怎么看(阿里开除10名员工事件)

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那个号称遭遇侵犯的阿里员工,被开除了....

图:堆糖(侵删)文字:孟晓

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经过近半年的声讨,阿里原女员工性侵案终于尘埃落定。

这位曾经声称被侵犯的女员工,经多方核实后,宣布自己行为不端,涉嫌造谣。

那个号称遭遇侵犯的阿里员工,被开除了....

一开始她是拿枪逗网友,现在也开始攻击这个原本站在被保护一方的女员工。毕竟她利用了大家的善良。

不管如何,职场被侵犯这种事,是不应该保持沉默的,抛开阿里发生的这件事,还是很应该被重视的。

1.那封被公开的控诉

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今年年底,一则投诉点燃了互联网各大平台,人们开始强烈关注阿里员工周的遭遇。

据周自己说,她受到了公司高管的侵犯。因为投诉不成功,她开始在食堂分发自己的经历,希望得到关注。

现实是,当网络上出现一个热点时,这一切都被人们关注和讨论,人们都在试图分析它。

这个案例背后,到底是男人的隐忍,还是三个家庭的悲伤,成了饭后讨论的话题。

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当然,官方后来给出了结果,所以有些人辞职了。然而,在所有人都认为事件已经过去之后,事件迎来了逆转。

双方妻子对周提起诉讼,称丈夫受了委屈。更多的目光聚集在这里。

最后的结果,不管是否解雇,其实到此已经不重要了。因为,失去信任的人是不会被再次相信的,这和性别无关。

就像小时候狼的故事,如果谎言重复太多次,就会被人忽略,因为人们不再在乎你会经历什么。

2.职场侵犯,不能忍

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现实生活中的职场,你真的被入侵了还选择沉默的人吗?当然有。再说,也不少。

03010中有这样一个片段。李伟只是一个努力上进,想让自己变得更好的女孩。

而当她在酒吧被一名男顾客灌醉并受伤时,她甚至不敢出声,生怕被人听见。

因为,在她固有的观念里,只要她发出任何声音,就会被批评和拒绝,她的人生也就结束了。

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所以,即使她在心理上、身体上强烈抵制,她也无法拒绝。

,这是一种固有的羞耻感的桎梏。

职场的酒桌文化里,现在仍旧有很多灰色的内容,是人们所不齿,却仍旧在发生的。

正是因为,那些施加伤害的人们知道,那些女性不敢也不愿意报警,所以他们才更加的肆无忌惮。

走出那道门,他们觉得给予你的是恩赐,他们仍旧是别人眼中的成功人士,而那些女性呢?等待她们的又是什么?

3.你不能一直沉默

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我们不鼓励任何形式的利用公众同情心,达到自己目的的行为,但同时,我们鼓励那些为自己发声的人。

那些被人评价衣着暴露活该被伤害的女性,她们也有穿衣自由,她们有权利选择自己穿什么衣服。

任何人的穿着打扮,都不能成为她们被伤害的理由。而相反,那些伤害她们的人,才是应该被攻击的对象。

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的确,这个世界上有很多事情超出了一般人的理解,但是有一点一直不变,那就是,没有什么道德制高点。

勇敢为自己发声的女性都很棒。但是,我们更想看到的是,不再有类似的事情发生。

但若真的有一天,不幸发生了,任何人都不应该因为羞耻就放弃保护自己,你很好,是世界不够好。

那些被伤害的人,自始至终没有错。而那些伤害他们的人,他们犯下的错,不应该被轻轻松松地一笔带过。

沉默是对伤害最大的纵容,悲剧不该重复上演。至少是在这个时代。

4.保护自己,万事靠自己

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对于成年人来说,任何一种行为,都应该是在你足够清醒的情况下,去做的决定。

你要学会保护自己,这不是说说而已,而是要落实到实践中的事情。

这世界上不是没有光照不到的地方。而哪些地方的人,总不能一直屏住呼吸。

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以上,祝您好梦,晚安。

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