28岁以上的简历直接扔掉。大厂程序员：再见，我就要退休了。

12月的第一天，一条关于爱奇艺20%-40%裁员的消息拉开了这家互联网巨头今年冬天的序幕。

随后，一张总结百度、腾讯、Aauto faster、滴滴等19大互联网公司裁员情况的截图开始在社交平台传播。

时代周报记者从多家大厂员工处了解到，互联网公司一般会在年底进行一定的人事调整。在这张截图中，具体裁员的真实性值得怀疑，但今年确实“不太好”。

不管是下岗的还是有幸留下的，都在这个寒冷的冬天里打了个寒战，思考着自己的未来。

就像在一座被围困的城市里。无论是国内大厂还是国外大公司，没有什么是一劳永逸或者完美无缺的。

离开者中，外企可能是他们的首选，虽然工资赶不上国内大厂，竞争压力也没那么大。但是外企的人嫉妒大厂的扁平化和高工资，积极寻找机会进入大厂。

2016年，移动互联网出现蓝海，大厂工资“倒挂”现象并不严重。当时程序员都在问哪里工资高，想通过跳槽来增加工资。2022年前夕，很多程序员都想知道未来能在哪里养老。

分水岭

都说35岁是程序员的分水岭和致富线。李明不这么认为。

“35岁？28岁以上的社会招聘简历直接扔掉。”在某大厂内容部的李明，亲眼目睹了部门招人的潜规则，开始对自己的未来深感担忧。

28岁的李明，从工作了几年的农村，去年一头扎回了国内的大厂。“当时觉得国内大厂商的业务场景更多元化，可以积累更多经验。”

蜜月期转瞬即逝，李明承认，这一年，他对大厂的工作已经够失望的了。即便如此，在今年7月之前，李明还是抱有希望，觉得自己可以在这一行干下去。

但今年7月，随着相关政策的调整，房地产和教育行业出现了不同程度的收缩，而这两个恰好是李明部门最重要的客户。

一位TMT行业分析师告诉时代周报记者：“教育和房地产是大互联网公司的重要广告主，但今年在政策的强力监管下，两者都开始在广告方面保持低调。”

广告数量锐减，以烧钱著称的内容生态部门首当其冲。从10月份开始，李明就一直在听取身边员工的讨论，他的内容生态部门可能会开始大规模的人员优化，比例接近30%。

“当时，我认为这是不可能的。这个业务线有近3万人，裁员30%是9000人。这太夸张了。”李明回忆道。

不再考虑大厂

但从那以后，每次李明的生意出了问题找对接人，他都发现原来的负责人不见了。李明撇了眼，开始私下问这些人去了哪里。

后来我身边的程序员一个个走了，有的去了其他更有前途的部门，有的干脆就在工厂消失了。

最后，就连李明自己的伟大领袖也转向了中央企业的怀抱。

随着人员的减少和更换，李明小组的气氛越来越紧张。因为新的团队领导不熟悉业务，他经常和团队成员一起犯错。身边的同事大多忙于私下寻找更有前途的工作，无意自己创业。一旦出现业务问题，会员只会互相扔锅；而在这样的环境下，频繁出错是不可避免的。

裁员的谣言还在头顶盘旋，表面的粉饰还得继续：是加班还是加班，各部门的会议还得开。

李明认为裁员可能达不到他，但压抑的气氛让他发疯。“我能想到的就是摆脱这一切”。

在考虑下家时，李明排除了跳槽到另一家大厂的可能。“每一个to C业务都不景气，所以我

ack="26">更重要的是，李明发现，大厂们在招聘时，不仅优先录取28岁以下的员工，薪资倒挂的现象也频频出现。

李明向时代周边记者介绍，类似微软和亚马逊这样的外企，在中国区的业务量比较稳定。总体而言，工作时长比国内大厂要健康许多。最重要的是，“这些外企多半会更在乎员工的感受”。

近日，李明终于拿到了其中一家外企的offer，打算赶在年前去报道，“然后回家过个安稳的年”。

管理岗

王耀某种程度上站在李明心目中的终点，但他有自己的忧愁。

27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校。大学实习时，他见识到了大厂“内卷”的可怕。

“十点半，谁都不敢走，非要赖在公司，让老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班。”王耀回忆当时的经历称。

王耀选择逃离这样的生活。他辗转美国攻读硕士，毕业后进入亚马逊成为一名程序员。亚马逊的生活早上10点打卡，下午5点下班，再加上每天2小时的摸鱼事件，“有效工作时间不超过6小时”。

在他看来，外企最吸引他的一点，是生活能和工作分开。

“身边的同事会在周末去滑雪、爬山、看球赛，下班后基本可以不回复工作消息。”王耀说，节假日前后，一些主管还会以带孩子为由，提前三四个小时结束办公，赶着员工回家。

35岁的裁员线在这基本不存在。亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，但王耀的部门有多名从业十余年的软件工程师，仍然在做着技术岗的活。

“在国内，转管理岗是不成文的规矩。”王耀介绍称，在国内大厂，到了一定的年龄、一定的级别，不转成管理岗，职业生涯基本就到头了。以阿里为例，P7意味着至少需要带着一个小组，P8基本就得领着20、30人做项目，“就算你是技术岗，最终也是要求会做管理的工作，无法顺利转型则会被淘汰。”

王耀向时代周报记者分析，因为美国劳动力相对来说没有那么多，大家反而会思考效率的问题，这时经验的性价比就会大幅度提升，程序员也能“越老越吃香”。

围墙内外

税前月薪1万美元（约合人民币6.3万元）、一毕业即全款提车，再攒几年，郊区的联排别墅也不是什么难事，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼。

受疫情影响，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了。“同事之间联系薄弱，平时以呆在家里为主“、4点多天黑后基本不再出门”、“独居青年将近0社交”......他开始怀念下班约着同事撸串的日子，也想念故乡的父母，缺乏归属感的王耀，萌生了回国的念头。

“回到外企的国内部门养老或许是一个折中的选择。”王耀说。

机会并不是没有，亚马逊每年都有外调中国的名额。但想回归国内的外企养老，则需要付出一些代价。

首先面临的是工资报酬骤降。“以亚马逊同个级别的岗位为例，国内与在美员工，工资差别还是蛮大的，大概乘以0.5~0.6左右，换算成人民币后，有着一倍多的薪资差距。”王耀说。

此外，外企的升职、加薪机会，更讲究资历。在大厂卷上5、6年，也许能凭借个人实力超前提拔，但外企的步调和幅度均有限制，”一个萝卜一个坑，上面的萝卜不挪，你就没地方放“。

到底是去国内大厂、还是到国内外企驻点减薪养老，王耀至今拿不准主意，因为都没有那么尽善尽美。

王耀的遭遇也是李明犹豫的原因。

李明的程序员朋友王刚今年已经推荐了6位程序员“出海”前往新加坡。

这6个程序员中，2个进了银行技术岗，2个进了SEAGroup（冬海集团，被外界誉为东南亚小腾讯），剩下的去了投行和电信行业做技术支持。

现在的李明，还接受不了如此养老的生活。

“感觉还没到那个年龄，一时半会儿切换不来。”李明说，最重要的是，他舍不下家人和朋友。新加坡的业余生活也略显枯燥，李明业余最爱livehouse文化在新加坡难觅踪影，但在国内却蓬勃发展。

大厂围城，里面的人想出去，外面的人想要进来，这就是目前互联网程序员的现状。李明、王耀、王刚，看似都站在对方的终点上，却又都在准备起跑，奔向对岸。

（应受访对象要求，文中李明、王耀、王刚均为化名）

来源：时代周报 作者：石恩泽 郭梓昊

编辑：张恒 苗亚祥