一直以来，互联网公司都吸引着全国的目光，尤其是那些重要的大厂，是很多人学习的先进典范，在职场中有着强大的风向标作用，比如大家熟知的35年职场危机、996富宝。最开始是由国内互联网公司率先提出，并传播到各行各业。它被默认为职场潜规则，让很多人深受其害。
现在互联网公司玩了一个新套路，就是“工资倒挂”，就是新员工的工资比同职级老员工高。
这到底是怎么回事？
看看大互联网公司开出的工资，你就什么都懂了。据了解，目前国内大公司的技术岗一般水平在30万以上，高一点的几乎没有上限。比如腾讯今年学校技术岗位员工最低年薪接近40万。是不是很恐怖？很多人一辈子拿不到这个工资，但可能只是一些年轻互联网公司的起薪。
因此，年轻人自然会涌向这些互联网巨头，作为他们毕生的努力。
但是这种工资真的合理吗？
答案显然是否定的！
这不是企业有钱没钱的问题。这样的高中招聘工资只会搞乱就业市场，加剧内卷化，树立错误的风向标，因为这些互联网企业的老员工享受不到这种待遇。这不是全行业的加薪和共同富裕，而是企业为了赶走老员工而做出的新套路。
现在甚至有一种说法，如果你想在互联网公司工作，那么工作三年真的不如读研三年，而提高工资最好的办法就是推掉。
除了赶走老员工，这些互联网公司的意图是什么，为什么？
首先，大厂校招的起薪已经成为公司实力的象征，是一种免费的广告。擅长营销的互联网公司自然不愿意错过机会。
其次，应届毕业生有很大的选择余地，优秀人才拿着十几个offers是常事。在这种情况下，公司必须提供有竞争力的薪酬来吸引人才，薪酬逐渐膨胀到不合理的范围。
第三，还有一种观点认为，公司要想尽办法先把人才弄到手，“让优秀的人相互竞争，一些相对不太优秀的人会主动离开”，这样有利于企业的发展。
然而，这显然是不合理的，对员工极其有害。我不反对提高这里员工的工资。现在年轻人压力很大，房价那么高，需要钱来安家，但是这种单独给新人多给钱的行为是非常不合理的。
其实那些刚毕业的新员工并没有得到多少福利，因为他们迟早会成为老员工，会被企业忽视，想要被赶走。
很多人可能会问，老员工怎么办？
他们为什么不反对？
因为当你成为老员工后，离职成本也会上升，而面对养家糊口的巨大还款压力，很少有人会因为新的工资比自己的高而轻易离职，所以工资倒挂是普遍现象。
但还是那句话，这是不正常不合理的！
企业互联网新套路是抢人，欺负老员工的离职成本比新员工高。就这样，像35年危机、996工作制一样，工资倒挂迅速蔓延到各行各业，成为内卷下的新套路，竞争加剧。
事实上，从目前互联网裁员的趋势中我们可以看到端倪，这也暴露了互联网公司不合理的薪酬制度和考核制度。这些互联网大公司可能是一些非常赚钱的公司，但绝对不是优秀和负责任的公司，因为他们在工作场所制造不公平现象，没有把员工视为有价值的资产，而是工具。
35年的职场危机、狼性文化、终评、996福报，都是互联网公司发展壮大，逐渐蔓延到各行各业的职场不公平现象。工资倒挂会是下一个吗？
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