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一年一个工作日有几天？“赞美答案”
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劳资纠纷时有发生。如果你不了解劳动法的基本知识，你就不能很好地为劳动者保护自己的权益，也不能有效地为用人单位防范风险。为此，笔者为大家整理了一份《劳动法律知识实用问答》，简洁明了。
今天，我将介绍10个关于工作时间的问题。
1.什么是工作时间？
工作时间，又称工作时间，是指劳动者在用人单位依法完成本职工作所花费的时间。工作时间是劳动者工作的时间，是衡量每个劳动者劳动贡献和支付劳动报酬的计算单位。工作时间的主要表现形式是工作日，即法律规定的劳动者一昼夜的工作时间长度。
2.中国有哪些工作时间？
我国目前有三种工时制度：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。
3.什么是标准工时制度？
标准工时制度是指劳动者在法律规定的正常情况下工作时应当采用的工时制度。
中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。
【法律链接】《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条
4.如何计算工作时间？
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季度工作日：250天/季度=62.5天/季度
月：250天/12月=20.83天/月
工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时。
【法律链接】关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知(劳社部发〔2008〕3号)
5.如何计算月薪天数？
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天
【法律链接】关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知(劳社部发〔2008〕3号)
6.如果实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，是否可以安排工人每天上班？
企业应实行员工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。
[法律链接] 《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第一条
7.什么是综合工作制？
综合工时制是对一些需要连续作业或因工作性质特殊受季节和自然条件限制的企业员工，以周、月、季、年为周期，综合计算工时的工时制度，但周期内员工的日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。
[文章链接] 《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第三条
8.综合工时制度的适用范围是什么？
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业需要连续作业的从业人员；
(2)地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分从业人员；
(3)受市场因素影响生产任务不平衡的企业员工；
(4)工作地点长，需要集中安排工作和休息的劳动者；
(五)法律、法规或者国家规定的其他情形。
[文章链接] 《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第三条
9.综合工时制下每天的工作时间有没有限制？
在综合计算期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
[文章链接] 《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第四条
10.实行综合工时制度需要支付加班费吗？
经人力资源社会保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定总工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付部分附加工资。劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付劳动者加班工资。
第《江苏省工资支付条例》条第22条【法律链接】
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