文青灵
阿里807被阿里光荣辞退，引起了不小的噪音和不同的意见。
其实对于企业来说，从来都不可能在这种事件中做好。我遇到过几起事件，也可以带给大家。
有一次，一个客户工人罢工，因为他加班太多，工人们受不了。工人一罢工，订单本身就特别紧，老板肯定紧张。
因此，老板和工人谈判，但不可能每个人都走到一起。因此，老板承诺不追究工人对罢工的责任，并要求工人选举几名代表来讨论这件事。当然，老板做了很多让步，承诺不会给工人穿小鞋。
工人们结束了罢工，回去工作了。
写下老板的几个代表。
半年后，老板找了很多理由在三个月内把这些代表全部辞退。
另一个顾客发生了另一件事。
这个企业很有意思。每年三月，因为旺季，工人们总是罢工一两天。老板非常生气，他不得不每年加薪。
这一次，不知道是谁告诉老板如何处理罢工的，所以这一次，在租界之后，老板招了一个自己的熟人，进去当了工人，很快就搞清楚了罢工的组织者是谁。
半年后，老板也逐渐找到了辞退这些组织者的理由。果然，第二年三月，再也没有罢工。
这两个案例，一方面说明了秋后企业结算是必然的。另一方面也说明，对于企业来说，稳定性也是压倒性的。不算账，就成了必然事件。如果员工动辄罢工，对企业影响很大。
回顾阿里807事件，也是如此。如果不处理，员工将来会给企业带来麻烦。企业如何解决？所以，虽然我很不屑阿里的算账，但我很理解阿里的做法。这就是企业的管理。
所以，不要相信公司说秋季过后不结算的话。任何企业，秋后算账都是企业的必然选择。
企业的日常管理也是如此。你有影响你领导的东西。你的领导可能会承诺一些保证以示慷慨。不信。在这一点上，要么你很聪明，寻找机会改变你的领导，要么你真的需要帮助你的领导，这样你就不能在领导的领导下改变它。
所以，在职场中，你的个人技能是第一位的。除非你有你需要的技能，否则不要成功。
不要伸手，你一伸手就会被抓住。同样的原因。
不要指望领导的真心。心再大，也代替不了你心中的阴影。只要你给领导的影子足够大，你对领导的任何期望都是不可靠的。
@成功是有原因的，失败也一定有原因！
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