用户问题：
你的简历是什么意思，“高度赞扬的回答”
出色的回答：
简历是你走向职场的个人“说明书”；
简历是跳槽时加入新公司的“申请表”；
简历是面试官评判应聘者的一面“镜子”；
无论你是职场新人还是老手，拥有一份完整的简历都是不可或缺的。什么样的简历才是完整的简历？
做简历不能犯的三个错误
1.缺少关键内容。
有一次面试，我拿到了一个应聘者的简历。乍一看，简历做得很漂亮，给我的第一印象非常好。我的第一感觉是候选人是认真的，在心理上给了她加分。
看到不对劲，我问她：“你的电话号码是多少？”她惊讶地问我：“你的简历上没有吗？”就这样，我在一份漂亮的简历上写了一串黑色的数字，我对她的第一印象直线下降。
当你认真准备简历时，一定要仔细检查是否有遗漏的内容。例如，这个候选人甚至可以错过自己的电话号码。即使是最精美的简历，也会在面试官的脑海中形成一种工作马虎的印象。
2.布局密度不当
有些毕业生，因为没有社会工作经验，很少参加校外活动，在制作简历时也没有实质性的内容可以表达，所以就用排版工具加宽段落间距，简历内容很空洞，看起来像个人信息登记表。
如果是这种情况，建议写一封推荐信，丰富简历的结构。
一些候选人有冗长的工作经验陈述。为了减少简历数量，减少段落间距，说字里行间没有针的空间有些夸张，但不知道所有的面试官都有密集恐惧症。
简历的布局要简洁明了，重点要明确，这样面试官看完之后就能快速准确地抓住简历的重点。
3.错别字多，句子不合逻辑。
遇到这样的简历，整体看起来，制作非常讲究，而且排版也是泾渭分明。通读简历内容，发现错别字很多，语言逻辑也不流畅。乍一看，它是从某个地方复制粘贴的。
在采访她时，我主要和她聊了一下文案编辑应该注意哪些问题？虽然她说得头头是道，回答得头头是道，但最后还是被pass给拒绝了，希望以后能学到东西。
完整的简历包含4项内容。
1.基本信息
这是简历的基本要求，一个准确的表达就足够了。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、国籍、政治面貌、星座、爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。
2.求职意向
也叫就业方向，求职意向不要太宽泛。有些人在一份简历中有多重求职意图，会让面试官认为你的职业方向模糊或者没有职业方向。如果你有多重求职意向，请准备多份简历。
正确的做法是：一个行业职位的简历上只能有一个求职意向。具体、有针对性的求职意向会让面试官认为你有精准的职业定位，面试官自然会优先考虑。如果你的求职意向没有行业限制，只需反映职位即可。
3.工作经验
也叫个人简历，记住，工作经历不能是空白的，即使你在家失业或者其他原因，也要简单的表达出来。否则面试官会产生怀疑，对你的求职态度和诚实打一个问号。
工作经历是简历的主要内容，要真实准确地表达出来。
过于简短，缺乏实质性内容，面试官会认为你不善于提炼。
如果篇幅太长，内容太长，面试官会认为你不善于总结。
标准结构是：单位岗位起止时间、工作内容、工作结果、离职原因。
按时间顺序，先列出最近的工作经历，再列出以前的工作经历。如果你有负责或参与重点项目的经历，就要单独列出项目经历。
如果你是应届毕业生，可以列出你在学校的活动经历和实习经历。
关于如何表达离开上一家公司的原因，本文末尾的一篇文章有详细的描述，供大家参考。
4.自我评价
可以说是候选人的“投名状”。自我评价是对应聘者综合能力的提炼，决定了你和面试官面试的话题是什么？它不仅能有效避免面试官的随意提问，还能让他讨论你的专业领域。
我的自我评价是这样的：
10年HR经验，其中管理经验7年，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾担任某互联网公司HR经理、某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设和绩效管理，人际关系良好，工作认真负责。
参考结构：经历和成就行业擅长个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列在个人基本信息之后，也可以列在简历末尾。记住，你不能泛泛而谈或富有想象力。
总结：一份完整的简历，坚持自己的原创性，做到结构完整，排版清晰，层次分明，基本信息布局合理，求职意向、工作经历和自我评价，仔细核对关键信息，不要让面试官因为错别字或者语言逻辑而放过你的简历。
简历是应聘者的个人“手册”，也是获得面试机会的“敲门砖”。拥有一份完整的简历可以在面试中树立良好的个人形象，也可以让自己在众多应聘者中获得更多的机会。
面试官：“你为什么离开上一家公司”？正确的六种打开方式
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/148645.html
