用户问题：
碧桂园集团的企业文化“专家答卷”
出色的回答：
“企业文化是一个企业实现百年基业的最关键因素。企业文化认同只会由内心驱动。”在2021年2月5日召开的月度管理会议上，碧桂园集团创始人杨国强再次诠释了碧桂园的企业文化。只有当我们真正理解并深入到具体的实施中，我们才是合格的员工。
遵守法律
“最大的财富是人才，最大的损失是腐败。”遵守法律不仅是公司百年基业，也是做人的底线。房地产开发涉及领域广泛，不缺乏灰色地带。碧桂园要求每一位员工知法、懂法、守法。尤其要求管理者以身作则，守住底线，“为社会做贡献，走正道，不为一己私欲冒险”。
杨国强老师曾手书《廉洁自诫》:“腐败是最大的亏本生意.平心而论，你应该适当地得到钱，在阳光下挣钱”。在碧桂园，即使你再吃一顿违法的饭，也可能被开除。
热爱党和国家
“爱党爱国”是碧桂园文化的重要组成部分。杨国强老师经常告诉公司的同事要“敬畏党，敬畏国家，热爱民族”。碧桂园的发展得益于改革开放给予的历史机遇，所以他从未忘记国家对我们的祝福。“是党和国家的改革开放政策给了我服务社会的机会”，要求碧桂园坚定践行“为社会进步而努力奋斗”的使命。同时，党建是集团众多重要任务之一。2020年，碧桂园集团举办党群活动8000余场，覆盖23万人次，持续推进“三培训四重点”，即“把骨干培养成党员、把党员骨干培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管”。企业党建使公司更具活力，在政治引领、人才培养、员工关怀等方面发挥着重要作用。
03争取社会进步
“有助于社会进步、代表先进生产力、能让人们用很少的钱享受更好的生活的东西才能生存”。作为中国新型城镇化进程的践行者，碧桂园致力于改善当地人民的居住条件和生活质量，将现代城市特色带到1200多个城镇，成为450多万业主的选择。
碧桂园始终坚持对人对社会好的企业精神，践行“希望社会因我们的存在而变得更好”的使命，热心参与公益事业，积极参与国家扶贫，建设美好社区。在几十年的实践中，碧桂园已经将自己的精神融入到发展自身企业文化的血液中。思源，别忘了你的首创精神碧桂园始终把自己的利益与国家的命运紧密联系在一起，将与企业和社会的发展齐头并进。
只有真理才能在公司里横着走。
“真理至上”，只要想法和建议符合管理的本质和公司的发展利益，就能在组织内部得到认可和尊重。杨国强老师曾说：“以理服人。如果你的直接领导不同意你的意见，你甚至可以超越你的水平。”发展过程中特别可怕的是坚持“经验主义”，“存在即合理”，甚至陷入墨守成规的陷阱。杨国强老师提醒全体员工，存在不等于理性，管理层要保持警惕和怀疑，严查一切，及时提出问题。
广西区原区长谢伟洲曾与杨国强先生就榆林项目的规划审批问题发生过争执。当时，基于市场需求的计算，谢伟洲调整了杨国强老师批准的方案。经过多次尝试，杨国强老师终于同意了他的想法，修改后的方案确实更好地满足了市场需求，实现了高效快捷支付。
根据人们的优点任命他们
杨国强老师曾提出“有才可得天下”六个字，充分体现了他对人才的渴求和痴迷。企业就像一艘大船。除了天气和位置，最重要的因素是船上的人。启动航母群碧桂园就更难了。除了优秀勇敢的船长，还需要各级训练有素、执行力强的船员。
与做出巨大贡献的人分享。
伟大的贡献者必须有分享的精神。在产业快速发展、组织多变的背景下，每个人都可以施展才华和决策力。碧桂园的合伙人机制将员工利益和公司利益统一起来，充分调动内部员工的积极性，促进项目降本增效。与做出巨大贡献的人分享，从投资中受益，让大家更加关注通过超额利润分红为企业创造价值。
不断学习，不断进步。
学习是一个长期的积累过程，造就了今天的碧桂园。自2013年提倡“人人都是老师，人人都是学生”以来，碧桂园几乎倾尽全力，不惜一切代价培养人才。2020年，碧桂园每周五安排半天时间进行常态化培训，总结失败的经验教训。集团高管和区域总裁将全程参与，课后布置作业。
杨国强老师认为，企业的经营业态变了，很多人要转身，每个人都要与时俱进，迎接挑战。“有能力的人无所不能，世界总会给有竞争力的公司和有竞争力的人开绿灯”。
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