什么是虚拟组织？它与常规组织有什么不同？ 答：所谓虚拟组织，是一种以创新或项目完成为目标的，由跨机构的人们所构成的非编制性组织。它不是明文规定的，没有固定的大小。这种组织常常是为了完成某项创新或某个任务大家组织起来，一旦完成之后就解散了。
这个组织与常规组织的区别在于：首先，两个组织的目标不同。常规组织联合完成日常工作，虚拟组织组织创新完成一些临时性项目。其次，从结构上看，常规组织的结构非常固定，内部有一定的人数和一定的层级结构，非常严谨，特别稳定。虚拟组织没有明确的组织机构，可以大可以小，内部结构不稳定，有时会有一些变化，人员进出相对自由；三是从组织层级划分来看，常规组织层级明显，而在虚拟组织中，层级不明确甚至没有层级；第四，就人际关系而言，常规组织相对僵硬，因为它有等级制度和工作规定，而虚拟组织中的人际关系非常和谐平等；第五，就信息流通而言，正规组织往往是自上而下的，也有横向沟通，但相对来说是次要的，而虚拟组织主要是横向沟通，与自己的利益沟通，非常活跃；第六，在范围上，虚拟组织没有边界，常规组织有边界。
总之，虚拟组织的特点使其更具创新性，使其组织中的员工在工作中更好地发展，并为社会中新思想和新概念的出现呈现这样的组织形式。虽然它不能成为主流形式，但它在现代社会的创新中是不可或缺的。
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