如果有一天，华为公司的人事部向你送来了重点岗位的邀请，且年薪是百万美元，你是否会接受？
华为作为全球领先的信息通信技术公司，在全球拥有强大的企业规模。同时他们在持续创新、开放合作等领域不断谋求发展。是一家如此有前途的公司，也是许多求职者的理想舞台。
没想到，对于某个俄罗斯天才来说，即使华为和任多次提出邀请，的理由是什么？他真的看不起华为吗？
让他加入华为年薪能够拿到千万人民币时，他却一次次选择了拒绝。
今天和大家分享的故事是一个来自俄罗斯的数学天才。任在查阅相关资料时，曾偶然看到很多国内外顶尖的专业论文
在一群来自俄罗斯的数学天才的著作中，任看到了很多关于俄罗斯无线电技术的讨论。一：吹尽狂沙始到金
在他眼里，这个人对无线电的分析超出了他的想象，他已经看到了华为接下来的发展方向。看到了一篇关于无线电技术相关的讨论文章，这就引发了他的兴趣。
如果允许这样的顶尖人才进行无线电相关的研究，那么华为就有必要在技术上进行创新。于是任找到了当时公司人事主管陈女士。
招募这个数学天才，如果他失败了，就让陈自己承担后果。但事实上，在华为人事经理去俄罗斯邀请这位数学天才之前，任本人就已经通过他能利用的渠道找到了这位数学天才。
而且他还开出了年薪200万美元的条件，现在还是美元。但是在如此强大的工资和福利的诱惑下，数学天才紧接着，他就在这些论文当中去寻找到了自己最为感兴趣的一位数学天才。,却丝毫没有动心。
他认为自己是在俄罗斯受教育长大的，所以明确告诉任，即使200万美元的年薪对他很有吸引力，他也不能离开俄罗斯。
也许任觉得自己不是人才招聘中最专业的，但他没想到陈会亲自去俄罗斯。她也没能撬开这位数学天才的嘴。
因此，陈女士终于想到了的一系列计划。回到祖国后，她和任一起提出了一个计划。既然这位数学天才不想来中国，所以他开始想着如果才能够把这样的人才招揽到自己的公司内部。甚至认为200万美元的年薪很诱人。
那华为为什么不在俄罗斯建立本土科研机构呢？这不仅有助于公司在国际上拓展市场，也有助于公司吸引更多的国际人才，经过一系列方案的重新构思，任最终同意了陈的提议，真正在俄罗斯建立了华为科研院。
这位数学天才终于进入华为，为他工作到2008年，任职10年。在研发上进行改革的公司而言，那肯定是非常好的事情。
的那样，可以拿到200多万美元的年薪。并且在岗位和其他福利上都有优待，只不过这位数学天才却让其他的很多同事大跌眼镜了。
这是怎么回事呢？原来这位数学天才他在语言交流的时候就变成了很多普通人眼中的怪胎。他不仅不喜欢说话，而且还讨厌别人主动靠近他，甚至在私人生活方面也喜欢独来独往。
他在进入华为公司时已经20多岁，可是他却从来没有谈过恋爱甚至也不愿意去考虑这方面的问题。最重要的是，他进入华为公司效力了10年，华为每一年都像当初承诺的那样给他应有的福利，只不过很多华为技术层的领导们却认为这位数学天才是一个不值得投资的员工，这是为什么呢？
原来在他那10年任职的时间里面，这位数学天才一直表现得都非常平淡，和普通的技术性职工差不多，甚至没有取得一些重要型的技术性突破。
在一个商业化的时代，一个公司员工尤其是华为需要在不断创新谋求发展的阶段中，能拿到200万美元年薪的职员却成绩平平，这在推崇狼性文化的华为，似乎是一个不容易被接受的事情。
但是任正非却强调，公司内的所有岗位对于这位俄罗斯数学天才不可以施加任何压力。而且外界对这位数学天才的各种质疑，也都被任正非想尽了一切办法给打压了下来。
所以从这里就可以看出，任正非对于这类技术型人才十分珍惜。他在极力地创造一个非常轻松，没有人去打扰他们的氛围。这也是任正非除了给这些人才经济补偿之外，做得最力所能及的事情了。
那么任正非这样的投资最后取得了什么成果吗？答案绝对是肯定的，在2008年时，这位数学天才终于拿出了他惊人的成绩。原来在2008年时，华为公司研究出了2G到3G的关键算法。
虽然这一个时间点下，2G和3G在其他的数据公司也可以掌握或购买到这类关键运算系统，但是关键算法那时候全球也没几家公司能掌握。
但是这位俄罗斯数学天才，他能够为华为公司提供一套十分具体的关键算法。也就是说，他们得到了这套理论就相当于是为以后华为公司创建更大的房子搭建出了一个非常坚实的基台。
经过后期的多次验证，这位数学天才算出来的关键算法都被证明是非常准确的，而且运行速度还相对比之前要提高了一倍之多。紧接着，华为公司在2015年之后于4G和5G通信技术领域所取得的成功也就成为了世界瞩目的好成绩。
那么华为的4G和5G通信技术所建立的基础又是什么呢？难道这个关键算法不是其中的重要一步吗？当然是，所以华为坚持培养这位每年能够拿200多万美元年薪的俄罗斯数学天才，并不是在盲目的投资。
二：我有嘉宾，鼓瑟吹笙
其实任正非一直都是一个极其重视人才和不断挖掘人才的企业领导人，他在上个世纪90年代初时，就已经十分重视年轻人的潜力。其中像李一男在刚刚被华为公司所接受的时候，他也才23岁，并且他一进入华为公司之后，任正非就对李一男寄托了各种期待。
李一男在那之后的4年时间里，升职速度都刷新了人们的世界观。27岁的李一男就坐到了华为公司的技术总裁位置上，这对他之后无论是自己创建公司还是做其他的融资事业，都是一份绝对出众的资历。
只不过李一男在个人性格方面，还是让任正非失望了。因为李一男后来在各种荣誉和光环的加持之下，开始在心态方面变得自大，导致他对于自己能够拿到的年薪已经不再满足。于是李一男在工作中也做出了一些让人不满的行为来。
为了能够让李一男清醒地认识自身的不足，任正非决定要让李一男磨练一下自己的品性，撤掉了他的副总裁职位。可是没想到这对于李一男来讲却是一种打击，于是他决定要辞职走人，后来就独创门户建立了港湾公司。
这家公司同样也是在技术领域内的企业，这就等同于是说李一男站在了任正非的商业对立面，两者成为了市场中的竞争对手，双方打了好几年的商战。最终姜还是老的辣，任正非还是将李一男的港湾公司收购在自己的旗下。
紧接着，李一男为了更好地生存下去，又祈求任正非能够给他重新再来一次的机会。虽然两人化敌为友了，可是没想到李一男最终还是在性格方面一次次地让任正非失望了。他最后因为缺钱，仅仅只是为了400万而被逮捕入狱。
虽然李一男的故事让人看到了任正非在珍惜人才方面所碰到的坎坷，但是像李一男或前面所提到的那位俄罗斯数学天才，他们的身上都有很多相同标签。比如说年轻、技术型人才等等。
任正非看重的就是人才，但是他经历了一些自己可能留不住的人才之后，他就慢慢地去反思华为在谋求发展的过程中，难道一味地去追求大量的人才就够了吗？难道不需要一套更加系统化的管理方式吗？
所以华为之后就邀请了陈春花教授来管理公司的人事改革，最后推行了一套属于华为公司自己的管理方案，使得大量的员工在工作中能够更加尽心尽责，不仅提高了他们的工作效率，而且华为也因此而留住了很多人才。这对于他们之后的改革创新技术发展来讲，都是至关重要的事情。
那么关于华为和技术型人才的相关故事，您还知道有哪些呢？欢迎在评论区留言讨论。
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