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爱奇艺史上最大裁员，裁员比例20-40%，横跨多个部门；百度无人驾驶部门大量裁员；腾讯PCG即将进行大规模人事调整；字节跳动计划从应届毕业生中进行优化；滴滴年终奖后，10%的不合格高管面临淘汰.据统计，今年有近19家互联网大公司面临裁员潮。
不仅是互联网大公司，现在跨境行业也面临裁员危机。是否涉及裁员？这个行业正在降温，工人们正面临裁员。这波操作无疑给大家造成了极大的焦虑。
“上午招聘的人，下午就辞职了。这是什么神仙操作？”一位跨境接线员无奈地说。
上半年一系列平台风波留下的后遗症，导致今年企业整体利润严重缩水。为了控制成本，减少损失，很多企业都开动了自己的头脑，让员工自己辞职，避免花费额外的薪酬。
吉祥发现主要以下几种套路：
一家在1.降薪。拥有三年以上经验的亚马逊公司的运营被公司的常规所淘汰，从精品商店到高质量商品，从高层管理到产品选择、运营、包装和交付.全靠一只手，却被公司不合理的底薪砍了一半，这让他觉得受到了侮辱，最终选择了离开。
2.职场PUA。在工作中故意找茬，他每天必须完成不少于50幅SKU地图。当他提出质疑时，就被迫以异常的效率和工作态度扣上“帽子”，甚至当众羞辱，让人做不到而“滚蛋”，能做到的人很多，比如PUA；
刚刚拿到毕业证书的运营助理3.试用期最后一天被辞退。,被公司解雇了，理由是他成为全职员工的前一天工作不达标。她感到非常难过.显然，她上周才接手产品和广告。如果她工作能力有问题，为什么期间不要求她改正，而是直接宣判死刑？这让她感到很不解。在她成为全职员工的前一天，有必要支付解雇补偿金吗？姐姐说。
4.打感情牌。一般出现在规模较小的公司，因为公司资金周转不灵，业绩下滑严重，公司实在无力补偿，从而劝退员工，试图让员工自己离职；
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以上都是比较常见的招式。吉祥还听说，更高阶的亏损举动是为了让人们对猎头产生恐慌，假装高薪和挖角。员工一旦成功离职，会立即通知企业暂时不缺人，不会被录用。它是否真的存在还有待研究。
看到这，我庆幸的感叹，你能不能少点套路多点真诚！每个人也应该维护自己的合法权益，任何不合理的裁员方式都应该受到质疑。
毕竟，今年的跨境电商是充满挑战的一年。头衔、箱子难找、汇率下跌、航运上涨、行业内卷化等一系列困境，真的伤了人的心、心、肺、肾。有人直言，“想多活几年，那就远离跨境电商~”
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