三胎政策开放什么人想生三胎(国家正式出台三胎有什么好政策)

文字|橙色水果妈妈

今天我们来谈谈生孩子养老的话题。我的朋友是公司的人力资源工作者。在吃饭聊天的时候，她提到公司有个女的报了怀孕的消息，这是第三个孩子。碰巧这个女人的合同快到期了。她不知道这个女人是意外怀孕还是因为想留在公司，所以她怀孕了。

我听后直接笑了，说如果一个女人为了留在公司而选择怀孕，那只能说这个女人这辈子就是这样，很难有未来。当你考虑在家抚养三个孩子时，除非你有资源和劳动力，否则你将来是否能去工作是不确定的。我更倾向于意外怀孕。毕竟我听过一些理论。有些大龄公婆还是希望儿媳生三个孩子。原因是老了以后要安心养老。

这里也想问问大家，如果三胎意外来了，你会为了以后方便养老选择生三胎吗？

这几天看了盘古智库老龄社会研究中心副主任、高级研究员，30人论坛老龄社会专委会副主任，专栏作家《中国经营报》的《安心养老》一书。这本书是北京联合出版公司的。是一本关注老龄化，通过解读国家和国际政策探索可行的问题解决方案，让大家安心养老的书。值得一读。尤其是中老年读者，老少皆宜，要仔细阅读，规划好自己的老年生活。

书中提到了现在老龄化的现状、全球范围内老龄化带来的冲击、老龄化的洞察、延迟退休、“后浪”与中年危机下为何生存、养老金不够了，谁来为你的养老买单、三孩政策来了、家里有老人你该做什么、银发经济的机会在哪里？等等。

书中会跟我们探讨如何幸福地老去，我们如何谋划幸福的养老生活，让我们能更从容地面对老龄化的老来，及为老龄社会的到来做足准备，告诉我们方法和行动上的指导，很有意义的一本书籍。

作为一位中年女性群体，也是妈妈，也养了自己的女儿，就针对书中提到的三胎政策，结合书中知识点来分享三胎政策带给女性的一些思考。

我是80后出生的一代人，我应该会发现，从80年代到2021年，我国的生育政策在这40年里发生了显著的变化，对吧？从严格控制计划生育政策到现在放开三胎政策。

但是，除了生育政策的变化，我们更需要看到的是，随着80后、90后这一代人接受的教育，以及近几十年国民经济的快速发展，人们对婚姻生育的看法也发生了一些变化，朝着更加谨慎、自由的标准迈进。

我们经常看到一些关于婚姻和爱情的想法，比如：

低质量的婚姻不如高质量的单身；在一起舒服，不舒服就分手；如果遇不到懂的人，宁愿不结婚。这些婚恋观念的盛行，也让很多年轻人的结婚年龄逐年增加，结婚率更低。有官方数据。书中提到了民政部历年来的《民政事业发展统计公报》。统计数据显示，结婚率从1990年的16.4下降到2019年的6.6。另一方面，离婚率从1990年的1.38迅速上升到2019年的3.4。

当然，当结婚率和生育率持续下降时，国家也开始调整已经实施的独生子女政策。2015年，中国全面实施二胎政策。现在，三胎政策已经出台，鼓励人们生孩子，但对于普通家庭来说，了解政策的出发点是好的，但真正想实施起来并不容易。

对于普通的家庭，摆在自己面前最现实的3座大山：工作压力、生活压力、养育压力。

目前的工作环境对很多人来说都不容易。在企业发展过程中，要想获得更多的利润，实现更快的发展，有时往往会给员工带来高节奏、高压力，同时工资收入与房价不成正比，这也让很多人生活压力很大。

另外，现在的工作机会是对的。

于35岁往上的职场人也显得很不友好，动不动就是35岁危机、40岁危机，职场上留给中年人的机会越来越少，而这个年龄段的人，恰恰又是人生阶段中最关键的时期，上有老下有小，家里还有需要辅导学习的孩子，辅导孩子的家长都能体会到辅导孩子的不易，每天搞得家长挺崩溃。

照顾孩子，还要时刻关注老人的身体情况，一旦再遇到老人住院等突发情况，那么真是压力够大的，到处都是需要花钱的地方，几重压力摆在一起，单纯鼓励生育，显然是力不从心。

当然，生育率的提升对于我们国家的一个发展，还有未来的一个养老的规划都是有着积极意义的，所以国家给予了高度的重视，也采取了很多的一些措施和方法来进行保障，比如各地都增加了女性产假和育儿假，还有男方陪产假的保障，还有各地育儿托管政策的支持，都是为了更好的支持到女性生育。

这些政策的出台出发点都是很好的，可以让女性有更多的时间分配在家庭和工作上的时间。但对于很多在私企等一类普通单位的员工而言，在拍手叫好政策的同时，也能明白实施起来并不是一件容易的事情，毕竟把女性生育的的成本都转嫁到企业身上，企业肯定不愿意，以后只会少招聘女性，其实是让女性的就业环境处于更为尴尬的境况。

在这种情况之下，怎么让女性有更多的心思和精力投入到生育的大军中去？

现在身边的朋友，大部分都是在企业上班，基本上都是一个或者两个孩子，生育三个孩子的很少。有一次聊到，如果三胎意外来了，是否会生下来呢？哈哈，这个话题聊不下去，看看现实的生活压力，生孩子很容易，重点是后面的养育和工作都怎么办？

总不能生完孩子，女性辞掉工作全职在家里照顾3个孩子，家里的经济重担就全部压到孩子的爸爸身上，家里的吃喝拉撒和房贷，全靠一个人的工资，真是太难了。生活压力摆在面前，即使有生三胎的想法，也仅仅是想法。这个想法一会就会像有一盆冷水浇到了头上，瞬间让人理智，明白三胎不是想生就能生的。

最需要做的就是国家能帮助女性提供更多的就业机会。让女性有能力在生完小孩后有合适的就业岗位提供，能让企业不再歧视女性，给女性提供很好的职场发展机会，这才是很重要的一件事情。当女性的就业环境越来越宽松，那么女性肯定才能更放心地去生育，这样才能切实地提高一个生育率。

现在也有很多的人倾向于国家能给予一些现金的补助，还有税收方面的一个返还等经济方面的补助，哈哈哈，这个想法不错。想想看，如果这方面的补助能够覆盖工资的话，那么可能有一些人就会考虑愿意去生小孩，可以更轻松的抚养小孩。

当然，老龄化这个人口发展的大趋势，通过提高生育率来改善国家人口结构，积极落实应对人口老龄化的一个国家战略，保持我国人力资源禀赋的一个优势也是必然的发展。

我们也需要思考老龄社会是经济社会的必然形态，人人都会老去，家里都有老人，我们也是同样如此，需要赡养老人，我们也慢慢老去，那么如何直面老化、有备养老，优雅老去，是我们每个人都需要面对的挑战和需要应对的。

这本《安心养老》书籍，无疑是增加了我们从容应对老龄化的智慧，值得我们一读。