在阿里离开HR的一组八卦群里，有人不知道从哪里得到截图：
一开始，我们八卦人士质疑阿里的数据。怎么可能只有两万人？整个阿里系统不是号称有27万员工吗？然后分配271个，其中10%需要2.7万人才。对吧.
但是和周围的人随便聊，就觉得可怕！如此可怕的数据！这是裁员潮吗？
先别慌！年底本来就到了业务和人才盘点的时候
老话说得好，地主家没有余粮！
大多数企业不太可能无限期地增加人员。
年底了，大家都开始做预算了。在做预算之前，基本确认哪些业务明年要开始，哪些业务要继续，哪些业务不要做是非常重要的。然后，在此基础上，确认明年需要多少头，放在哪里。
这就是商业库存的大逻辑。
当业务方向明确后，我们基本可以估算出这里是加人还是减人，加谁或者减谁；在不再做的业务中，或者需要调整的业务中，基本上会明确要失去多少工作岗位。
下一步是评估人才。这是一份人才清单。其实核心是绩效考核。看看今年大家的表现和能力。然后，根据要减少多少工作的数据，我们就知道我们要减少谁。
那么基本上，这里有两个问题是清楚的：
1.哪些业务可能不再需要，哪些业务部门将整体取消；或者哪些业务需要方向调整，即原来的员工可以换一个新的方向，留下来，如果没有办法换方向，只能更换；
2.绩效考核结果的应用，一般来说，总会淘汰一些绩效不理想的人；大部分公司是按比例淘汰的。最著名的比率来自GE Jack Welch的活力曲线，即271的1，10%淘汰率。
所以今年不比其他年份特别，所有公司都在做常规动作。但是现在媒体比较发达，所有的数据都放在一起，看起来特别恐怖。
挺住！企业有业务的起落，人生难免有波峰波谷
摆脱百度的那种，直接因为战略调整，而直接整体裁撤一个部门。每个人都不得不叹息。在众多的裁员数据中，爱奇艺和马蜂窝的数据在各家公司中更加耀眼，裁员——人，裁员比例为20%-40%。
这真是一个悲惨的数字！
要知道数字的背后，有程序员，可能是还房贷的小镇上的问题写手，也可能是攒钱给宝宝买奶粉的北漂.
虽然大多数公司会对互联网上的裁员给予微薄的补偿，但要找到下一份在经济衰退时期可能不稳定的工作并不是一件容易的事情。
没有人的一生是一帆风顺的。不是有人说过：
从来没有哭过太久的人，不足以谈人生。
互联网，加油！没有障碍，不要被短期的困难所阻挡。
扛住！人生是一场马拉松，只要坚持向前你就是最棒的！
其实仔细看各种报道，就知道现在各大互联网公司都在裁员。无论是业务调整还是正常的人员优化，总能反映出一个问题：互联网行业的日子不如往年。
但是如果我们看看其他行业，哪个行业一直处于巅峰？每个行业都经历了从无限风光到沉寂的过程，甚至有些行业从此消失得无影无踪，比如MP3和CD相关的.但即便是那些从行业中消失的前员工，也并没有真的随着行业消失，最终还是去了其他领域继续发挥自己的能力，实现自己的价值。
互联网行业肯定不会有十年前的发展速度，但不同的是，它会成为基础设施，成为各行各业的基本工具。因此，从市场环境来看，互联网从业者仍然不够，甚至会成为各行各业的基本需求。它可能有点像电脑刚出现时的打字员。只要用电脑的人不能自由转换思维和行为，打字员就是必须的。
有点跑题了。
尽管互联网公司已经解雇了很多年纪大、收入高、思想守旧、甚至年轻有活力的人.
但是，只要你有自己的技能，无论走到哪里都不是问题。
人生就像一场马拉松，现在只是第一站。开始前休息一下，下一阶段会更精彩。
不管有多难，都会过去。
敌军士兵像乌云一样滚滚而来，试图推倒城墙；我军严阵以待的时候，太阳照在盔甲上，金光闪闪。把永恒的梦想留在心中，只要你有一点点机会，相信你能实现美好的未来。
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