未来职业教育的发展方向(2020年职业教育发展规划)

大家好，我是何翔。

在最近发布的《香帅中国财富报告》中，向帅提出了这样一个概念：中国已经进入了成熟经济时代。

这个说法很生动。

什么是熟经济？简单说就是中国经济成熟了嘛，不能像以前那样胡闹了嘛。

就像人一样，小时候会笑着拍拍孩子的头说，这孩子真活泼。但是当孩子三十多岁的时候，如果他还是像以前一样行为不端，大家会怎么说呢？他一定是看起来很生气，点着鼻子说，你生病了吗？如果更难，必须追究你的法律责任。

用香帅老师的话说就是，中国经济在经历了躁动的青春期之后，终于进入了而立之年。2021年，中国已经从宏观政策，社会治理等方面开始正视自己进入“成熟期”的事实。

请注意这10个字，——“正视进入成熟期的事实”.这是什么意思？由此可见，未来5-10年，中国社会的底层逻辑将是六个字：“稳定”“规范”“责任”。

从这六个字中，可以找到未来中国的政策基调、舆论导向和治理环境。对于创业者来说，这六个字就是你未来的行为准则。

看到了吗？未来的中国，不再允许你胡来。那种游走在灰色地带的商业行为，我们以后会发现一个，打击一个。说白了，国家调控已经从放养变成了正规化。过去能干的事，现在不能做，也不允许做。因为现在的中国经济已经不年轻了，任何事情都应该像成年人一样负责任，有担当。

不管你是当官儿的，还是企业家，犯了错要认，挨打要立正。

回到我们自己，我认为中国已经进入了成熟经济时代，这是我们普通人崛起的最好机会。

为什么这么说？

我问你一件事：

过去，家人生病去医院，你首先想到的是什么？肯定是医院认识的人，对吧？孩子想在家上学，首先想到的是有没有学校关系，对吧？更深入地说，当你进去的时候，你首先想到的是什么？是不是也在找关系。以前我们身边总有这样的人专门帮人铲东西。遇到困难，找二哥，二哥有办法。但是，这几年你有没有发现铲的越来越不均匀，或者需要铲的东西越来越少？

所有的事儿，只能按规矩办，除了规矩，没有别的路子。

你知道，我们普通人有什么？没有办法。你觉得我们想找人做点什么吗？送一份礼物陪一张笑脸贴在人家冷屁股上，感觉好吗？我们普通人早就盼着按规矩办事了。

不管你是谁，老子王在这里，都要按规矩来。

这不就是我们普通人期盼的太平盛世吗？

src="https://p6.toutiaoimg.com/large/tos-cn-i-qvj2lq49k0/d675a9c37e964029a0fcb4a6655f12b0" alt="2022年的大机会：职业教育，大势所趋">

关于“熟经济”的思考和未来中国的大趋势的判断，我强力而建议大家去看一看《香帅中国财富报告》，里面的很多内容，绝对会颠覆你的认知。

其实熟经济这个概念的提出，给我最大的一个启发，是让我明确的看到了2022年的一个大机会，也坚定了我们明年要干的一件大事。

今年教培行业的大地震，你一定感受到了。

课外培训为什么会被叫停？其实根本原因就两个：

第一，教育成本压的中国家庭喘不上气来。

你想啊，一个年收入十万的家庭，一年花在孩子教育上的成本可能高达5万，这些钱本来可以用在消费和提高生活质量上的，结果却被花在了孩子的教育上，最关键的是，课外培训只是在提高孩子成绩这一点上做文章，说到底，是一种内卷式的学习。说简单一点，就是我花了年收入的一半，只为让孩子不掉队。这钱花的太冤枉了。

要知道，现在国家的发展方向是共同富裕，钱都花在了没用的地方，生活质量不升反降，还怎么共同富裕？

第二个原因就是，教育资源的外流。

教培机构为了资本化，不断提高员工工资，以吸引更多人才加入，这直接造成了大量公办学校老师的出走，这就是在间接摧毁公办教育啊，国家的教育机构没有了好老师，还怎么培养出优秀的人才？这就是在动摇国家的根本啊。

所以，教培机构必须改制，改不好，就坚决拿掉，这是不容置疑的事情。

但这里面还有一个令人困惑的地方？
教培行业的消失，并不是一个市场行为啊。这就说明，市场需求还是存在的，而且大量存在，可能满足这些需求的产品，消失了。

这就给市场留下了一大片真空地带，这片真空地带里，有一个亟待解决的问题：那就是，孩子们未来的出路在哪里？

其实国家早就想好了解决方案，那就是高等教育和职业教育，两手抓，两手都要硬。

• 高等教育，提供能够突破卡脖子问题的高精尖人才。
• 职业教育，提供高素质技能人才。

我知道，大家都会有一个担心，学历就是敲门砖啊，你拿个职高学历，怎么跟本科学历比，更不用说，现在是研究生满地走的年代。一个研究生毕业的学生，第一份工作的平均工资，还不到八千块，你让职高毕业的人怎么活？

我想请大家关注一份叫做【关于推动现代职业教育高质量发展的意见】的文件，这份文件中，明确指出，鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。

这说明什么？

说明未来职业教育的方向，就是定制教育，就是企业根据自身的需求，来向市场定制学科，定制人才，并且提供一整套完整的，学习、就业、工作的闭环。

这么做的好处很明显啊。一方面，是保证了职业人才的就业问题；另一方面是满足了企业自身人才的需求啊。

过去那种优秀的人才找不到好工作，好企业招不到合适的人才的情况，可能就一去不复返了。

最重要的是，龙头企业办教育这件事儿，极大的提高了社会资本进军职业教育的信心。

我们就是其中一家。

熟悉我的朋友都知道，我始终都把自己定位为一个教育工作者。这一年多来，我们做了很多努力，包括成立大块头学院，建立大头星球，推出我们的在线课程，成立我们自己的公司，甚至做了一个非常理想主义的20人20年计划，虽然有些失败了，有些成功了，包括大家也都知道，我的账号出了一些小问题，被迫改名等等。

虽然经历小小的磨难，但通过这一年多来对国家宏观政策的深入研究，我们越加坚定的认为，走职业教育的路，是我们创业的重要方向。

那么问题就来了，我们要做什么样的职业教育呢？我们能够让我的用户学到什么技能呢？学到以后，可以从事什么行业呢？从事了这些行业，能赚到少钱呢？

顺着这些问题，我们一步一步的摸索，经过几个月的努力，我们准备做一件我们创业以来，最大的事情。

我们将在明年，系统性的为大家做“知识架构师”的培训。

什么是知识架构师？

简单说，就是帮助企业或个人，把他们独有的知识提炼出来，并用更有意思、更多样化的语言，表达出来的一个职业。

是不是没太明白？那我做个比喻啊，知识架构师就相当于一个“译经人”。

相信鸠摩罗什的大名大家都听说过吧，他是佛教历史上最著名的译经人，由他翻译的《妙法莲华经》、《阿弥陀经》、《金刚经》等经论，流传中土世界几千年，对华夏文明影响深远。

不知道你有没有发现，我们每个人身上，都有一套独有的知识系统：同样一个问题，交给同样学历同样背景的人做，为什么有的人做的好，有的人做的一塌糊涂？

就是因为，在面对具体问题的时候，我们每个人都有每个人完全不同的解决方案。

就拿做自媒体这件事儿来说，市面上有那么多的课程，西瓜也有西瓜大学，大家学的知识都一样，可为什么有的人的账号能做起来，有的人就做不起来呢？

因为任何一个问题，只要落到个人头上，就会产生独特的，只有那个人知道的解决方案。

放到企业中也是一样，企业最重要的资源，是人才资源，而优秀的人才，脑子里绝对不会有标准化的答案。在面对问题的时候，他们那种独创的，只有他们能理解的解决方案，才是企业最重要的资源，甚至是企业最核心的资产。

但问题是，并不是每个人都能够把自己独特的，富有价值的解决方案，准确的传达出来，或者是传达的云里雾里，让外行人，根本听不懂他在说什么。

就像是我们看《金刚经》原文一样，虽然我们知道这里面蕴含着智慧，但我们完全get不到啊，这时候，就需要一个译经人来帮助我们把经文翻译成大白话，让我们一听就懂，一看就会。

那么问题又来了，为什么知识架构师这个“译经人”在现在这个节点必须要出现呢？

首先，当然是顺应国家“职业教育”的大趋势了。

最近这段时间，我们一直在积极申请“知识构架师”的认证体系。我们这个知识构架师的培训，并不是一般的写作训练营，或者普通的培训班。我们是有认证的职业教育培训，我们的课程，是需要通过有关部门层层审核，层层把关的课程。学习课程通过考试的学员，能够获得相关部门的认证证书，是持证的技术人员。

其次，国内职业技能人才的缺口已经超过了2000万，到2025年，这个数字将会突破3000万。这个市场规模还将不断的扩大。更重要的是，在今年3月份，人社部发布了18个新型职业，像什么碳排放管理师、易货师、调饮师、酒体设计师等等，几乎全部都是职业技术人员。

你发现了吧，这些职业，并不像是我们之前知道的科学家、音乐家、建筑师，这种笼统的职业划分，而是非常细分的，直到岗位的职业分类。

这说明，未来的就业市场，将会出现非常多，我们之前见所未见，闻所未闻，但非常有需求的岗位。

知识架构师，就是其中一个。

好了，今天跟大家聊了聊我们2022年要做的这件大事，希望大家持续关注我们，关于知识架构师的相关进展，我会在后续的节目中，陆续跟大家汇报。

今天的节目就是这样，2022年，期待你的加入。