最好不要与单位劳动仲裁(劳动争议仲裁申请书示范文本)

最好不要与单位劳动仲裁(劳动争议仲裁申请书示范文本)。

律师提醒：

为了尽可能的详细和全面，《仲裁申请书》的这个副本有很多仲裁请求，所以在实践中很少遇到这么多仲裁请求，工人可以根据自己的情况适当删除。

申请人：XXX，男，汉族，出生于XXX年XX月XX日，户籍地址：第。XXX市XXX区XXX路；

电话：

的情况，即使劳动者主动辞职也需要支付经济补偿。

七、请求裁令被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；

律师提醒：

很多劳动者会轻视出具解除劳动合同的证明的重要性，认为钱都拿到了还要证明干什么？首先是有些单位为了预防纠纷，入职的时候是必须要求劳动者拿出原单位的解除劳动合同的证明。再次就是办理就业、失业登记证时需要出具。办理离职住房公积金提取手续时也需要解除劳动合同证明。

档案和社保关系转移在某些地方是需要用人单位配合才能办理的，对于很多跨省的劳动者特别要注意。

八、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金XX元/身份证/毕业证/学位证。

律师提醒：

有些用人单位在劳动者入职时会扣押劳动者的身份证、学位证等证件，还会要求劳动者缴纳押金、保证金，这肯定是违法的。并且有些用人单位发生纠纷还拒绝返还，所以这也需要写明。

事实与理由：

律师提醒：

事实与理由部分应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况。

特别是要对仲裁请求中的支付数额要有一个明确、清晰的计算方式。

申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订《劳动合同》，与被申请人建立劳动合同关系，双方约定每月基本工资为XX元。（没有签订劳动合同可将此处改为：申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，任XX一职，但至今被申请人与申请人未签订劳动合同，双方成立事实劳动关系。）

律师提醒：

申请人与被申请人建立劳动关系，是劳动争议仲裁的前提和基础，大多数情况下，从双方订立的《劳动合同》就可以证明。

但部分用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，而成立事实劳动关系，事实劳动关系因为没有订立书面劳动合同，只能从平时发放工资、工作牌等方式综合认定。所以建议如果没有订立书面劳动合同的，一定要保管好工作牌，工资发放能转账尽量转账，保留好证据才能打赢官司。

另外如果没有订立书面劳动合同，需要支付双倍工资，最多支付一年，一年后仍然没有订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。

申请人入职被申请人处后，在XX部门工作。自XXXX年XX月以来，被申请人已经拖欠申请人工资XX月，每月工资XX元，共计XX元，经申请人多次催要，被申请人仍拒不发还工资。

律师提醒：

实践中，用人单位拖欠工资的行为较为普遍。劳动者需要在此部分写明从何时开始拖欠，具体拖欠了多久，拖欠的每月工资是多少，拖欠工资总计是多少？

被申请人多次要求延长工作时间加班，但并未支付1.5倍工资，共计加班XX小时，应支付加班工资XX元；被申请人多次在休息日安排申请人工作又不安排补休，但并未支付2倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元；被申请人多次在法定休假日安排申请人工作的，但并未支付3倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元。

律师提醒：

用人单位安排劳动者加班已经司空见惯，但仅有少数工资会按照《劳动法》的规定足额支付加班工资。本部分应当注意要写明了具体加班了多少时间？属于工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班？要详细、具体的写明加班工资的计算方式。

实践中，请求支付加班工资最难的是如何举证，因为很多加班都是义务加班，时间也过去很久了，所以一定要在平时保留好证据，打卡记录、聊天记录、打车记录、拍照等。

申请人在工作过程中，被申请人未依据国家法律规定向申请人支付高温津贴，共计在高温条件下工作XX天，应支付高温津贴XX元。

律师提醒：

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。每个省市的标准会不同。

申请人入职被申请人已经XX年，应当享受带薪年休假共计XX天，但被申请人并未安排申请人带薪年休假，应当按照日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，共计XX元。

律师提醒：

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位没有安排带薪年休假的，应当按照工资的3倍支付相应报酬。

XXXX年XX月XX日，被申请人在申请人工作没有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同。申请人已在被申请人处工作XX年，根据法律规定应当获得经济补偿金共计XX元。

律师提醒：

法律规定了用人单位需要支付经济补偿金的22种法定情形，作为普通劳动者来说，大家只需要记住，一般只要不是因自身原因主动辞职，都可以请求经济补偿金。

另外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式为：按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资。

月工资最高不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》等法律之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

此致

XX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

律师提醒：

1、每个劳动者的实际情况千差万别，使用申请书的时候应当结合自身情况修改，不能简单套用。特别是涉及竞业限制、保密协议等复杂法律问题，建议还是在咨询律师后再申请劳动仲裁。

2、工伤在劳动争议中较为特殊和复杂，所以不在本申请书中涉及工伤类的劳动仲裁，后面我们会出一个专门适用工伤的仲裁申请书。