但是，如果您的插件开发人员没有充分利用他们的技能，而您最终收到的质量很低，该怎么办？是替换它们的解决方案吗？不，您知道他们有潜力，但没有充分利用它。那么问题出在哪里呢？很有可能是工作风格。
下面提到的是可以极大地改变组织条件的5种方法：
1：参与决策：
在进行任何工作之前，与WordPress插件开发人员进行交谈非常重要。作为领导者，工作不应该仅仅局限于他/她，您必须讨论手头的工作，并让开发人员确定是否可以实现这些要求。让开发人员参与决策会自动使他们感到归属感。而当这种感觉出现时，效率会自动提高。
2：提供自由：
如果没有结构化的工作模型来发展或给专业人员造成无用的压力，他们往往会以更好的方式工作。请记住，他们是插件程序员，而不是使用某些命令进行操作的机器。最好的主意只有在他们可以自由思考并可以不受限制地将其写下来时才会出现。如果您想设计独特且功能强大的插件，那么这些事情就非常重要。
3：提供适当的培训：
插件开发领域非常具有挑战性，因为有多种选择可用于一个目的。因此，为了确保最高的生产率，为开发人员提供最新进展的培训非常重要，这样他们才能开发出一流的WordPress插件。
4：大赞：
一个功能强大的WordPress插件可以帮助您轻松赚取数百万美元。所以，当WordPress插件开发人员从您的组织中表现良好，当场称赞他（她）。这不仅会激励他/她，还会激励其他人。您甚至可以指定一些奖励，从加薪到简单的午餐邀请。
5：听听他们的问题：
WordPress插件开发人员可能会在工作中遇到许多问题。范围从系统问题到不友好的同事。因此，与您的插件设计者进行交流并尝试解决他们的问题非常重要。
请遵循以下五个简单的想法，因为它们将帮助您从团队中挖掘出最好的东西。
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