瓶颈期和大周期一样，都是定期上报的。但是，面对瓶颈，我不会只是闷闷不乐，吃饭睡觉看电影打发时间。但是给了我很多肯定和鼓励的第一时间找正能量的小伙伴倾诉。,让我意识到我比自己想象的要好。此外，我将继续致力于迭代课程，使用deadline逼迫自己行动……,但我的焦虑并没有停止。
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我开始细致地拜读前辈们的文章，希望从中寻找蛛丝马迹。Scalers的文章提到了跟我类似的案例，让我豁然开朗。我可以对他使用我的教育方式，他也终将成长为独立的人格。即便他们读不上名校成不了名人，我也一定会爱他们，尽我所能。也许我成为不了自己想要的样子，但我至少不是现在讨厌的样子。
瓶颈期是很多人都会遇上的，努力一段时间看不到成绩就会产生负能量。
我还要不要努力，我还要不要坚持，就会抱怨很多东西。
如果能够觉察自己内心的需求，再有所行动，那不就成长了吗。
所以，当你联想到自己，因为不能发挥自己的能力而对工作感觉到不满的时候。
如果让你从这段经历中“萃取”1-2个能力，那是什么能力？
在某一领域有所积累，比如开个公众号坚持写一些专一领域的文章。
思前想后，我确定了在当当网接客户投诉电话那段，对我太有影响了。
通过那段经历，我萃取了「高难度沟通」「团队合作与冲突解决」能力。
而我当时工作中的挑战，恰恰是自己最具备的能力没有发挥。
我会发现很多排斥的工作中，存在着大量需要沟通的内容。
发挥自己的「高难度沟通」「团队合作与冲突解决」能力。
同时在本职工作运营推广方面，解决客户的需求，让客户传播我们的产品。
甚至，我想到之前一直拒绝的领导，安排我2017年转实施工作。
与人交流的过程，就是把自己的思考和认知拿出来检测的过程。
晦暗不明是很难藏身的，自己的认知能力边界很容易展露出来。
每个人的思维都有一些盲点，盲点之所以为盲点就是自己很难察觉得到……
每个人盲点不一样，你的盲点可以在别人那里得到补充，别人的盲点也可以被你纠正。
渠道有很多种，读他的书、参加他的社群、跟可能认识他的人交朋友……
从网易云课堂订阅收费课程，跟喜马拉雅、得到上订阅课程的朋友互换资源。
成为自己最想成为的样子，跟最想成为的那个人成为挚友！
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